数分面试，遇到不会的题可咋办呀？！

怎么办？凉拌我没有开玩笑，凉拌真的有用。要是热乎起来，那叫上头，俗称“掉沟里了”。 1️⃣让自己先安静下来，摁住躁动、狂热、砰砰跳动的小心脏，让已经浸染到耳朵根的绯红色，褪下去。要知道，遇到没思路的问题，说明前面答得不错，面试官现在想给你上点儿强度，再探探你的虚实。这时候，谁先上头，谁就输了。怎么避免上头呢？往下看～ 2️⃣其次，要点儿时间。把要时间这件事儿变成你的肌肉记忆。面试又不是抢答，答得快挂得也快。答得稳答得准，才是理想的状态。时间不用很长，1-2min即可。拿着笔，对着纸，先随便画几笔，写一些自己的第一想法，让自己飙升的血压慢慢降下来，然后我们来解题。 3️⃣现在，看看究竟是个啥问题数分面试题，底层无非在考指标体系搭建、异动归因、业务优化和效果评估，只不过考查形式千变万化。可能拿你过去的项目，可能直接拿当前业务的实际问题。先想想这个问题究竟是哪一类，明确了类别，也就基本明确了方向，解题的框架也就稍微清晰了些。指标体系搭建无非就是业务逻辑拆解和公式拆解，异动归因无非是维度硬拆和公式归因，业务优化无非是触发-动机-能力循环或者什么行为路径漏斗，效果评估也就剩下AB实验和AA对比了除去这些问题，还可能是一些业务实际决策的问题，比如你怎么判断的优先级、为什么用a方法而不用b，这就纯粹属于工作方法问题，这种问题，只要能说圆，并没有什么标准答案 4️⃣想明白这些事儿，剩下的就是输出答案。输出的时候，就更加不用着急。跟朋友聊天是什么状态，跟面试官就用一个状态。他/她要是冷着个脸，你就把他当个猴，在矫情，在给我们表演冷脸。咱们拿着笑脸，说自己想说的，再加一些互动，甚至可以问问面试官，是否可以沿着当前的思路继续聊。这个面试，不是针锋相对，更应该是棋逢对手，不是谁非要摁死谁，而是互相取悦。有些时候，面试把双方都聊开心了，即使真有不会的题，似乎也没那么重要。毕竟，人是情绪化的动物，更多时候在意感觉，在意气场的相似，在意价值观的耦合。

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