安踏严惩内鬼！74 名员工被辞退，46 人送进去。 最近安踏这波 “抓内鬼” 的操作，直接把网友看愣了 —— 不是那种 “警告一下、扣点奖金” 的小打小闹，是真刀真枪动了高层，连总裁级别的都没放过。 9 月 16 号这天，“廉洁安踏” 公众号，直接甩了份硬核通报。从今年年初查到 8 月底，这大半年时间里，光是因为严重踩破廉洁红线被直接开除的员工，就有 74 个。 这还不算完，更严重的 46 个人，已经被直接移交司法机关处理。 这里面得掰扯清楚，不全是安踏自己人：21 个是公司内部员工，25 个是跟着一起搞事的外部合作方。 最让人吃惊的不是人数多，是被处理的层级 ——1 个总裁级、14 个总监级、4 个经理级，这可不是基层员工偷偷摸摸占点小便宜，是能在公司里拍板做决策的核心层出了问题。 要知道，现在的安踏早不是当年只卖运动鞋的小品牌了。2023 年它的营收直接冲到 593.6 亿元，手里攥着 FILA、始祖鸟、萨洛蒙这些国内外知名牌子，全球门店数量超 1.4 万家。 这么大的盘子，哪几个环节最容易出问题？行内人都清楚，无非是采购、供应链、加盟审批和营销投放这几块。 这次涉及的 3 千万元，说出来更直观 —— 要是放在基层市场，这笔钱差不多能开几十家标准安踏门店；要是算在生产端，够造上百万双基础款运动鞋了，可不是随便丢点小钱。 之前不少人觉得 “大企业难免有蛀虫，只要不闹大，睁一只眼闭一只眼就过去了”，但安踏这次偏不按这个逻辑来。 它敢把总裁级、总监级的违规案例摆出来，背后肯定下了不少功夫。从年初到 8 月底，大半年的调查周期，不是拍脑袋决定的 “一阵风” 整顿，而是审计部门和合规团队一点点收集证据，把整个违规链条摸透了才动手。 要知道，这些高层要么是跟着安踏从小做大的老员工，要么是花大价钱从外面挖来的高端人才，处理他们不仅要魄力，还得顶住内部可能存在的 “人情压力”。 但安踏没犹豫，该开的开，该送司法的送司法，这态度很明确：不管你职位多高，只要碰了廉洁红线，就别想全身而退。 对比一下其他运动品牌，就能看出这次安踏的力度有多罕见。之前其他品牌也披露过一些廉洁案例，但大多是基层员工违规，比如私吞促销款、虚报差旅费用，处理方式也多是内部警告、降职或者罚款。 像安踏这样一次性移交 46 人到司法机关，还涉及总裁级高管的，在整个运动行业里都少见。 还有个细节值得说，“廉洁安踏” 这公众号不是第一次发声，之前也披露过一些基层员工的违规案例，但这次是力度最大的一次。 这说明安踏不是把 “廉洁建设” 当成口号喊，而是真的当成长期工作在做。从基层到高层，从内部员工到外部合作方，它在一点点织一张 “合规网”。 现在中国品牌都在往全球化走，安踏要跟耐克、阿迪这些国际巨头竞争，光靠产品好还不够，内部管理必须跟得上。要是内部蛀虫把利润啃光，或者把供应链搞乱，再强的产品力也撑不住。 所以说，安踏这次 “严惩内鬼”，看着是 “家丑外扬”，其实是一步高明的棋。一方面，它清理了内部的蛀虫，让企业能跑得更稳。 另一方面，也给整个运动行业立了个标杆 —— 大企业要想走得远，不是靠规模堆出来的，是靠严格的管理、正的风气撑起来的。 信息来源：9月16日，“廉洁安踏”微信公众号消息
