云南昆明，一男子七万元的工钱被老板整整拖欠了1年，男子忍无可忍，遂诉至法院让老板

云南昆明，一男子七万元的工钱被老板整整拖欠了1年，男子忍无可忍，遂诉至法院让老板还钱。几经波折后，男子最终胜诉拿到钱，并于高兴之余在朋友圈发文感慨此事，不料，老板看到后，认为这是男子在骂他，遂一纸诉状将其告上法院要求公开道歉，法院这样判了！（来源：五华区法院） 戴先生是一名普通的销售人员，他所在的公司规模不大，但氛围还算融洽，至少在他刚开始工作时是这样的。 然而，随着时间的推移，戴先生渐渐发现公司的财务状况似乎出现了问题，他的工资开始被拖欠。 一开始，老板魏某还满怀歉意地向大家解释道：“最近资金回笼有点慢，工资会稍微晚一点发，请大家谅解。” 戴先生虽然心里有些不满，但还是选择了相信公司。 可是，时间一连几个月过去了，魏某的承诺却迟迟没有兑现。 戴先生的生活开始陷入困境，房贷、孩子的学费、家庭的日常开支……每一项都像一座大山压在他的身上。 戴先生多次找魏某讨要工资，但每次都得到的是同样拖延推诿的答复。 终于，戴先生忍无可忍，他在整理了所有的工作记录及相关证据后，一纸诉状将魏某告上了法院。 这场官司历时一年多，期间经历了无数次的开庭、调解和拉扯，但最终，法院判决戴先生胜诉，其如愿拿到魏某拖欠他的7万元的工资。 戴先生激动万分，为了庆祝自己胜诉，他在朋友圈发了一条动态：“历时1年多，对方还不承认我是正式员工，还说我是兼职的，结果呢？法院还是还了我公道。今天终于收到工资了，原来道德没有最低，只有更低。” 这条朋友圈原本只是戴先生个人情绪的宣泄，但他没想到，魏某无意间刷到了这条朋友圈后，顿时火冒三丈。 他认为戴先生这是在故意抹黑他，败坏他的名声，影响了他在公司和同行之间的形象。 于是，魏某直接将戴先生告上法院，要求其删除那条朋友圈动态，并在公开场合向他道歉。 对此，戴先生感到既愤怒又惊讶。他认为魏某纯属无理取闹，自己发朋友圈完全是为了抒发感受，更何况又没有指名道姓是魏某。 故魏某无权要求他删帖道歉。 有人说，“魏某这是在打击报复，自己欠员工钱不给，员工给他告上了法院，他心里不爽，就靠着歪门邪道来报复，没有一点格局。” 也有人表示，“要想人不知，除非己莫为，他这样做恰恰是心虚了！” 那么从法律角度来看，应如何评价此案呢？ 首先，魏某拖欠工资在先。要知道，拖欠工资的行为系违法甚至犯罪行为。 根据云南当地的涉罪标准，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的，则将构成拒不支付劳动报酬罪，依法行追究其刑事责任。 显然，魏某的行为已经达到了涉案标准，而戴先生采取诉讼的方式来讨薪，让其只承担民事责任，可以说是已经手下留情。 其次，戴先生这样发朋友圈而行为，也存在不妥之处。 朋友圈，同时也属于社交圈，具有一定的公共性质。 而且，魏某和戴先生有共同交集的人不在少数，虽然戴先生在朋友圈没有指名道姓，但从内容可明显看出其潜意识就是在指向魏某，且“道德没有最低，只有更低”等表述带有嘲弄、贬损之意。 这样的一来，一旦该条信息被两人的共同好友看到，则对于魏某的名声造成不良影响、社会评价降低。 根据《民法典》第1124条、1127条规定，戴先生的行为已经侵犯到了魏某的名誉权。 故魏某有权要求其停止侵害，并承担民事责任。 最终，法院判决由戴先生在朋友圈对魏某进行道歉，并保留相关信息30天。 总之，双方是各有过错。 魏某迟迟不给戴先生发工资了，戴先生家中衣食住行哪一样不要花钱，其起诉也在情理之中。 但戴先生事后在明知道魏某及相关熟人能够看到的情况下，却发出宣泄情绪并带走有贬损性质的朋友圈，也无疑越过了言论自由的边界。 尤其是那句“道德没有最低，只有更低”，结合其讨薪胜诉的前情，熟悉内情的人很容易便能推断出他所指的对象正是魏某。 即便戴先生初衷只是发泄情绪，可这种行为在客观上造成了侵权后果，其需要承担相应的法律责任。 但话又说回来，戴先生说的又何尝不是“实情”呢？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言，说说你的看法！ 关注@贤哥说法 从案例中学习法律知识，品百味人生。