追觅科技这波操作,把“职场内卷”玩到了新高度!4月30日CEO俞浩发文,要求所有员工开通全平台社媒账号,每天花15分钟拍3条视频,要么讲产品技术,要么吹核心创新,目标凑够两万多个员工账号,粉丝破万还奖励1万元,这哪是上班,分明是全员当网红啊!更有意思的是,这CEO前不久刚怒喷小红书“平台烂、价值观有毒”,转头就让员工扎进所有社交平台,一边骂平台一边逼员工蹭流量,这反转来得比电视剧还刺激。网友调侃:“前脚说小红书的内容不能信,后脚让员工发内容,自己打自己脸?”按CEO的逻辑,两万多个账号一起发力,就算每条视频没多少播放,堆也能堆出流量。可员工们心里苦啊:本职工作还没干完,又多了“日更3条视频”的KPI,15分钟拍3条,光脚本、拍摄、剪辑就得耗俩小时,这不就是变相的“隐形加班”吗?之前法治日报就曝光过,很多职场人下班还要处理工作消息,24小时待命,可至少还有个“紧急工作”的名头。追觅这要求更直接,把“拍视频”硬塞进日常工作,还没说给不给加班费,这波操作让不少打工人感同身受:“上班卷完下班卷,社媒账号都快成第二工位了”。更绝的是奖励机制:1万粉奖1万,5万粉奖5万,10万粉奖10万。看似诱惑力十足,可懂行的都知道,社媒涨粉哪有那么容易?普通员工没流量、没技巧,大概率是忙活半天颗粒无收,最后还得被考核“视频发够了没”,纯粹是给员工添堵。对比郑州那位“成功后变脸”的船长,追觅CEO这波操作也是“权力膨胀后的任性”:一个是对家人拳脚相加,一个是对员工强加KPI,本质上都是没找准自己的位置,把个人意志凌驾于他人之上。只不过一个是家暴,一个是职场PUA,伤害形式不同,核心都是不尊重。网友们的评论笑不活也气不打一处来:“建议CEO先给自己涨粉到10万,给员工打个样”“这是想靠员工账号省钱,不用请网红带货了?”“每天3条视频,员工怕是得带着三脚架上班,开会间隙都得拍”。确实,这种拍脑袋的要求,完全没考虑实际可行性。职场里的“隐形加班”早就遭人诟病:下班回工作消息、周末开线上会议、现在又多了拍推广视频。按法律来说,员工在非工作时间完成单位安排的任务,就算加班,可追觅这要求,既没说算加班,也没说给补偿,纯属让员工“义务带货”。之前有员工因为休息日发朋友圈推广产品,被领导点赞后认定为加班,最后维权成功。追觅这全员拍视频的要求,要是真强制执行,估计不少员工得琢磨怎么保留证据了。毕竟,义务加班一次可以,天天如此谁也扛不住。CEO想靠员工账号造声势的想法能理解,可也得讲究方法。要是真想推广产品,不如请专业的运营团队,或者给员工足够的培训和补贴,而不是一拍脑袋就强加任务。就像郑州那位船长,要是成功后能珍惜家人,也不会落得家暴立案的下场,尊重永远是相互的。数字时代的职场,工作和生活的边界越来越模糊,可模糊不代表可以随意侵占员工的私人时间。追觅CEO的要求,看似是“创新营销”,实则是在消耗员工的积极性,久而久之,只会让大家心生不满,反而得不偿失。网友说得好:“员工是来上班的,不是来当免费网红的”“奖励再高也架不住天天折腾,本职工作做好才是根本”“真要全员营销,不如把KPI写进劳动合同,该给的报酬一分不能少”。确实,职场规则得讲明白,不能让员工哑巴吃黄连。你觉得追觅CEO的要求合理吗?如果遇到这种“全员网红”的KPI,你会接受还是拒绝?职场中该如何界定“合理工作”和“隐形加班”?快来评论区聊聊~信源:追觅CEO要求员工开通所有平台账号:每天发3条视频,介绍产品和技术,粉丝1万奖励1万元2026-04-3014:10·潇湘晨报·晨视频