#赛博茶馆#为什么现在的汽车行业,没有前几年那么热了?最近有朋友问我:为什么现在的汽车行业,已经不像2021、2022年前后那么有劲了?工作不好找了,工资不好涨了,奖金少了,项目越来越卷,公司天天讲降本增效。很多在这个行业干了十几年、二十年的人,都能感觉到这几年不一样了。说说自赛博茶馆为什么现在的汽车行业,没有前几年那么热了?最近有朋友问我:为什么现在的汽车行业,已经不像2021、2022年前后那么有劲了?工作不好找了,工资不好涨了,奖金少了,项目越来越卷,公司天天讲降本增效。很多在这个行业干了十几年、二十年的人,都能感觉到这几年不一样了。说说自己的理解。1.产业预期变了前几年的热点是电动化、智能驾驶、智能座舱和软件定义汽车。传统车企怕掉队,新势力忙着抢市场,互联网公司跨界造车,芯片、软件、测试公司也都想进来。大家对未来的预期很高,所以敢投钱、敢招人,也敢先把团队建起来。几年下来不少车企都消失了(哪吒、威马、高合、恒驰等),很多作为其供应商的公司也被坑了。但仍然很多投入还在继续,只是不再像以前那样不计成本。2.资本热点换了前几年,资本最喜欢新能源和智能驾驶。钱多,项目多,人的身价自然也跟着涨。这两年,更多的钱开始流向AI、机器人和具身智能。说白了,资本一直在找下一个增长故事。汽车不是没人投了,只是不再像前几年那样,沾上"智能汽车"几个字就容易拿到钱。3.技术大跃进开始降温那几年,行业里到处都在讲硬件预埋、算力一步到位、全场景L3/L4很快落地。很多车企不惜成本扩充软件、算法和测试团队,想用互联网的速度,在几年内重做一遍汽车工业。现在回头看,汽车毕竟不是互联网App。技术再先进,最后都要过量产、成本、质量、安全和利润这几关。过不了,故事讲得再漂亮也没用。4.行业内卷,最后一定会传导到人车越来越便宜,配置却越来越高,整车厂的利润空间被不断压缩。主机厂压Tier1,Tier1再压Tier2,最后整条供应链都在砍预算、控成本。公司利润不好,最直接的动作就是少招人、少涨工资、少发奖金,能合并的部门就合并,能软裁员的就软裁员,我是老板我怕谁。所以,岗位少了、KPI重了、工时长了,并不只是某一家公司的问题。整个产业链都在往下传递压力,打工人的议价权自然越来越弱。5.公司以前问"还缺多少人",现在问"为什么要这么多人"2022年前后,软件、智能驾驶和智能测试都在扩张,人不够就继续招。现在管理层首先想到的是:能不能自动化,能不能外包,能不能上AI,能不能少几个人。过去20个人做的项目,现在最好15个人干;能压到10个人,就更好,能用实习生、学生更牛。对公司来说,这叫降本增效。落到个人身上,就是人更少了,活更多了。6.AI对普通岗位的影响,可能才刚刚开始以前很多事情只能靠人堆:执行测试、看日志、写Bug、整理报告。现在,这些工作越来越多可以交给自动化工具和AI辅助完成。AI短期内不会把工程师全部替掉,但会先减少重复劳动,也会让公司重新计算一件事:同样的工作,到底需要几个人?7.国内外经济的大环境,本来就不轻松大环境好的时候,公司愿意提前投入,也愿意养团队。日子紧的时候,公司首先考虑的是现金流、成本和少犯错。汽车行业又同时碰上价格战、技术换代和资本转向。几件事叠在一起,大家觉得冷,并不奇怪。8.对普通牛马来说,确实没有标准答案换家公司,不一定更好。换个行业,也未必正好赶上风口。学AI当然有用,但不等于学会几个工具就安全了。年纪越大,试错成本还越高。所以你问我怎么办,我也给不出一套漂亮的职业规划。能做的,无非是别让自己掉队,手里留点真正能吃饭的东西,现金流尽量充足一点。如果有机会,就把过去靠人堆的经验,变成工具、方法和能重复使用的能力。然后,熬着。行业在熬,公司在熬,我们这些打工的也在熬。最后拼的可能不是谁跑得最快,而是谁还能留在牌桌上。