做管理只讲人品没有用。 提拔干部自然选择那些德才兼备的人。关于德和才之间的关系，司马光老先生论述非常清楚。中国人传统的观点就是德为先，品德有问题，自然不可用。 但是对于大多数人来说，并不是把品德优劣写在脸上的，并且品德涉及到方方面面，每个人的认识程度也是不同的。 要想区分一个人的品德高低，并且给罗列出分数，无异于比登天还难。而现实当中追求品德的完美是很普遍现象。 品德的问题就是大家认识的问题。 但是对事业发展来说，仅靠品德是没有用的。你仔细观察一下，在单位测评当中，只要是那种大家都说好，得分最高的干部，往往极其平庸。而那些能干事干成事的人，得分往往不是最高的，并且这样的人望而生畏。 而所谓那些好人，对别人过于温和，尊重大家的意见，平易近人，往往做不成事。 选人用人在品德方面不可过于苛求，有一些瑕疵也未尝不可，关键在于能够干事，能够取得成绩，真正为大家谋求更大的幸福。
