涨薪三五百，员工却说这是侮辱。 钱给到位了，人心反而散了。 这点钱在今天，解决不了什么大问题，甚至不够朋友聚一次餐。但在员工心里，这代表了公司对他们价值的判断，感觉就像是例行公事的敷衍。 反倒是一些不值钱的小东西，更能收拢人心。办公室里为了一包薯片抢得热火朝天，行政再拿出一包新的，瞬间就是一片欢声笑语。 这种团队的快乐，几百块钱的工资条是给不了的。工资是冰冷的数字，而零食下午茶是看得见摸得着的温暖，是同事之间关系的润滑剂。 这背后其实是管理的思路问题。与其给出不痛不痒的涨薪，不如把这笔预算花在能让所有人都感受到的地方。看得见的福利，远比那串数字更能凝聚团队。
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![看看~这就是你招的好员工周末还在帮我想脚本不加🍗说不过去吧[doge]](http://image.uczzd.cn/17328372917612520882.jpg?id=0)
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