从前美国没给越南实行高关税时。越南工人可傲娇，动不动就罢工，想方设法让中资企业加薪。结果没过几天，越南工人的傲娇劲就消失了。因为如果再傲娇，饭碗可就没了。 越南工人的态度变化，说白了就是 “饭碗威胁” 这四个字在起作用。过去美国没对越南加征高关税的时候，越南工厂的订单多，尤其是中资企业扎堆过去开厂，就是图个劳动力便宜、出口方便。 那时候工人觉得自己手里有筹码，今天说加班钱少了，明天说食堂伙食差，一言不合就罢工。为啥？因为工厂离不开人啊，订单排着队，老板不敢轻易得罪工人，只能一次次妥协加薪。 可美国的高关税一落地，情况立马变了。2025 年 4 月，美国突然宣布对越南出口商品加征 46% 的关税，后来虽然降到 20%，但这一刀砍下来，中资企业的利润一下子被削掉一大块。 就拿做鞋子的工厂来说，一双鞋成本 100 美元，关税就要多交 20 美元，相当于每卖一双鞋，利润少了两成。企业本来就是奔着省钱去的，现在成本不降反升，哪还受得了？ 这时候，工人再闹罢工，企业可不像以前那么好说话了。你想啊，老板心里盘算了：我在越南开厂，房租比东莞还贵，工人效率只有中国的六成，现在关税又涨了，要是再给你涨工资，那还不如关门大吉。 更要命的是，美国还盯着产品里的中国成分，越南出口的东西 70% 都得用中国原材料，这就等于被美国捏住了七寸。 企业要是继续留在越南，要么自己扛着关税亏钱，要么就得把成本转嫁给消费者，可市场竞争这么激烈，涨价就意味着丢订单。 这时候，工人突然发现，原来自己的 “傲娇” 是建立在企业有利润的基础上的。关税一加，企业连生存都成问题，哪还会惯着你？ 就像耐克在越南的工厂，本来就被橡胶涨价和物流成本折腾得够呛，工人再罢工，老板直接放话：“要么复工，要么我把生产线搬到墨西哥去。” 墨西哥虽然工资比越南高 30%，但关税低啊，算下来总成本可能更低。工人一听，傻眼了，再闹下去，饭碗真没了。 更现实的是，越南周边还有一堆国家盯着这些工厂。柬埔寨、孟加拉国的工人工资比越南还低，非洲的关税政策更优惠。 中资企业要是真搬走，越南工人根本拦不住。就像有个中山的电子厂老板，本来都交了定金要在越南建厂，结果关税一涨，直接把定金退了一半，转去墨西哥考察了。 这种例子一多，工人心里就慌了：今天你罢工，明天老板就带着机器跑路，到时候想找工作都难。 还有个关键因素，越南工人的 “傲娇” 其实是被惯出来的。以前企业为了留住人，工资年年涨，2024 年最低工资涨到 300 美元，加上加班费，一个月能拿 3500 - 3800 元人民币，比国内一些地方还高。 可关税一来，企业连维持现状都难，哪还有钱给你涨工资？工人这才明白，自己的好日子是靠企业的利润撑着的，利润没了，一切都免谈。 所以说，美国的关税就像一把手术刀，精准地切断了越南工人的 “傲娇” 根基。以前工人觉得老板离不开自己，现在发现老板可以去别的地方招人；以前觉得罢工就能加薪，现在发现罢工可能直接把饭碗砸了。 这种变化不是一天两天的，而是企业和工人在现实压力下的必然选择。工人不是不想争取更好的待遇，而是不得不面对现实：在生存面前，傲娇真的一文不值。
