天津，一已婚女总监在出差应酬喝醉酒后，被老板趁机侵犯。事后，老板被判了4年有期徒刑，而女总监因坚持维权，被公司开除。女总监感到十分委屈，后在家人的支持下，她申请了工伤认定和劳动仲裁，想要为自己讨个公道。
据杭州日报8月8日报道，40岁的已婚女总监崔女士应老板王某的要求，陪他去杭州出了趟差，谁知这趟差竟然隐藏着一个大阴谋。
崔女士作为汽车行业的销售总监，资历十分深厚，所以一旦有大的业务，王某总会带上崔女士。
2023年9月22日晚上，王某带着崔女士去参加了一个商务晚宴，期间崔女士被多名客户敬酒，结果喝醉了。
饭局结束后，王某见崔女士走路都不稳，于是将崔女士抱进了酒店房间，并对她实施了侵犯。
凌晨1时30分许，崔女士逐渐清醒了过来，但她发现身边躺的人是王某时，顿时明白自己被侵犯了。
崔女士气愤地与王某理论，谁知王某还想再次侵犯崔女士。期间，崔女士为了抵抗王某，多次大喊“不要”。
由于房间内动静太大，引起了路过的其他顾客的注意。经检察院调查酒店监控显示，有一位顾客就在门外录下了崔女士的喊声，而这段录音后来成了案件的关键证据。
事发后，崔女士曾要求老板王某道歉，但王某却矢口否认有侵犯崔女士的事实，还指责崔女士不识好歹。
那段时间，崔女士感到十分压抑。后来她回到家将自己的遭遇告诉了家人，好在家人并未指责崔女士。崔女士的丈夫更是鼓励她站出来去报警，将王某绳之以法。
在家人的鼓励下，崔女士不仅报了警，还大胆的在网上公布了自己的遭遇，想要以此来获得公正的对待。
可万万没想到，崔女士明明就是受害者，却遭到了一些网友的网暴，还说崔女士是自愿的，是钱没谈拢才把事情说了出来。
那段时间崔女士陷入了极度抑郁状态，工作也无法正常进行。
2024年4月2日，经过一系列的波折，法院最终判决王某构成强 奸 罪，处4年有期徒刑，并赔偿崔女士3000元精神损失费。
这份判决对崔女士来说，无疑是在还了她的清白，也止住了一部分网友的持续网暴。
然而崔女士坚持维权将王某绳之以法，公司却以崔女士无故旷工为由，将其开除出了公司。
崔女士也知道，无故旷工只是个借口，但她并未妥协。之后，崔女士去申请了工伤认定，以及劳动仲裁。
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
从上述规定来看，工伤认定的条件必须满足因工作出外勤，且必须是因为工作上的原因导致受伤。
具体到本案，崔女士当时是陪同老板王某出差去应酬，这属于因工作出外勤，而崔女士又是因为工作的原因，导致醉酒后被王某侵害。
因此，崔女士的情况是符合工伤认定条件，应当由工伤保险基金向崔女士作出赔偿。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
崔女士的原公司认为，崔女士在事后向公司请了假，但假期结束后，其并未按时到岗上班，已经连续旷工多日。
按照公司的规章制度，崔女士的行为已经严重违规，公司解除与崔女士的劳动关系是合理合法的。
但事实上，在崔女士被王某侵害后，公司多次要求崔女士不要追究，并以开除作为威胁。
对于公司的做法，可谓是不近人情。崔女士的性权利遭到了公司老板王某的侵害，公司应当予以宽慰，并给予崔女士足够的时间去调整才对，可公司却选择了落井下石。
不过，劳动仲裁委经审理后，支持了崔女士主张公司违法开除的诉请，并最终裁定由公司赔偿崔女士111万余元损失。
最后，在拿到裁定书后，崔女士心中的一块大石头终于落下了，她再次大胆地走到镜头前，鼓励女性们在面对职场性骚扰时，一定要坚决地说“不”。
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