“谁还敢生育?”广州一女老师休完产假去上班,竟然被学校安排做校园保洁,学校的理由是,没有多余岗位给她安排,可把女老师气坏了,觉得自己受到侮辱,一纸诉状,把学校告上法庭。广州中院一审,学校得赔钱补工资,二审还是这么判 2014 年的夏天,刚从师范院校毕业的小谢,怀着对教育事业的憧憬,走进了广州一所小学的校门。 在接下来的六年里,她把全部心思都放在了学生身上,备课到深夜是常有的事,学生的作业她总是逐字逐句批改,班上的每个孩子的性格和学习情况,她都了如指掌。 同事们都说,有小谢在,那个班级就像有了主心骨。 2020 年底,小谢发现自己怀孕了。 这个消息让她既开心又有些忐忑,开心的是即将迎来新生命,忐忑的是不知道会对工作产生什么影响。 随着肚子一天天变大,行动越来越不便,她才向学校申请了产假。 那段时间,学校里的一切都还算顺利,领导也答应会妥善安排她产后的工作。 2021 年 3 月底,休完三个月产假的小谢,抱着对工作的热情回到了学校。 可她怎么也没想到,等待她的不是熟悉的讲台,而是一个让她难以接受的安排。 领导告诉她,学校目前没有多余的教师岗位了,只能让她去做校园门卫和清洁工。 小谢当时就懵了,自己辛辛苦苦读了那么多年书,在讲台上站了六年,怎么休了个产假回来,就成了门卫和清洁工? 一气之下,小谢选择了不去上班。 她觉得这是对自己的侮辱,也是对她多年工作的否定。 可她没料到,三个月后的 6 月 15 日,学校直接给她寄来了一份聘用合同到期不续签通知书,说双方的劳动合同 7 月 10 日就到期了,学校决定不再续签。 看到通知书的那一刻,小谢的心凉透了。 她越想越觉得委屈,自己没做错什么,就因为生了个孩子,工作就没了? 思来想去,她决定不能就这么算了。 小谢先是申请了劳动仲裁,仲裁结果出来后,她不满意,又一纸诉状把学校告上了法庭。 广州市法院经过审理,判决学校支付她赔偿金58000元和拖欠的工资5165元。 就在大家以为广州这个案子已经够让人唏嘘的时候,2024 年厦门海沧晨昕学校又出了一件类似的事。 学校里有位女教师,已经在那里教了快 5 年书了。 2024 年 2 月 28 日,她生下了孩子,按照规定可以休 180 天产假。 可还在产假,学校就让她参加编外教师考核。 7 月 7 日,她按时参加了考核,但是成绩并不理想。 按照学校的规定,她面临着被解聘的局面,而且学校还把这个消息公示了出来。 这位老师又气又急,自己还在休产假,学校怎么能这么做? 她思前想后,把这件事反映到了 12345 平台上。 没过多久,12345 平台就给她回了电话,说学校不会解聘她了。 后来,学校里一位不愿意透露姓名的老师说,事发后学校在教职工群里发了通报。 重新公示了考核结果,没再提解聘她的事,也没说要不要解聘其他老师。 可网友们却不这么看,很多人说,就算没被解聘,这位老师以后在学校估计也很难立足了。还有人感慨,难道体制内的老师就得受这种委屈吗? 广州和厦门这两件事,都反映出一些用人单位对这些法律规定缺乏足够的敬畏。 他们要么借着岗位调整,合同到期的名义,要么打着考核的幌子,在女职工最需要保护的时候,损害她们的合法权益。 这背后,其实是一些单位只看重自身利益,觉得女职工生孩子会影响工作,还得给她们发工资,留岗位,不划算。 可他们忘了,法律是底线,人文关怀是根本。 一个不懂得尊重员工,遵守法律的单位,怎么可能走得长远? 对于咱们普通劳动者来说,尤其是女职工,遇到这种事可不能忍气吞声。 真要是权益受了侵害,先试着和单位好好沟通,沟通不行就找上级主管部门反映,再不行就像广州的小谢那样,申请劳动仲裁,到法院起诉,用法律武器保护自己。 毕竟,自己的权益,得靠自己去争取。
刚开学,家长投诉安排座位不合理。
【2点赞】
没事偷着乐
非正常调岗可以抗争,可以不到岗,没听说过还能不上班的?
0o哦嗯额o0
一般是民办学校才这样,公立学校基本没这回事
用户10xxx24
外编合同工,可以不继续签,只要赔尝正常就好
你卖我买nnn
一个萝卜一个坑,已被顶岗,没有代课的,当然没位置了。
真相
做保洁拿教师的钱,你賺了。
用户39xxx58 回复 08-10 16:13
想太多了,怎么可能一样的工资
眼皮一单一双
孩子越来越少,老师过剩
绿竹
所以不敢生了
木木
又来带节奏了
用户16xxx70
做事都要想会不会成被告
塔山二连阿凡达(92)
12345上山打老虎 这个是市长热线
成哥仔
我也想
扬 帆
开除领导,不然还有下一个。