“我们正跨越一个全新临界点，从‘智能涌现’走向‘效果涌现’。”
“我们要让AI跟我们要做的每一项任务，都能进行有机结合，让AI成为企业发展和个人成长的原生推动力。”
在刚结束的2025百度世界大会上，百度创始人李彦宏如是说。
当新媒体内容成为主流，当AI工具重构内容生产逻辑，文科生如何发挥自身优势，在AI时代与他人竞争中脱颖而出？
11月16日18:00，在复旦大学邯郸校区，“文科+AI=？”工作坊主题之“社媒爆文制造局”活动给出了答案：去最前沿的内容战场，用AI工具放大文科生的表达力，打开职业发展新的可能性。
1.破局：读懂内容生态的底层变迁随着新媒体赛道持续细分，厘清核心概念是构建行业认知的基石。Taala AI品牌市场总监刘老师系统拆解了新媒体、社交媒体、自媒体和全媒体等易混淆的定义、区别和联系。
01.新媒体
定义：新媒体的“新”是相对于传统媒体的“旧”，是依托数字技术、网络技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道，以计算机、手机、数字电视等终端，向用户提供、传播信息和服务的新型媒体形态
特点：数字化、网络化、精准化
举例：网站、电子邮件、网络游戏、手机APP、小程序、数字电视、播客/Vlog、直播等
02.社交媒体
定义：社交媒体又称为社会化媒体，是基于互联网技术，依托人际关系和社会网络，允许用户生产、分享、交换信息和内容，兼具媒体和社交属性的平台
特点：互动属性强、多媒体融合、网络社群化
举例：微信公众号/视频号、微博、小红书、抖音、B站、Tiktok、Facebook、Instagram、Twitter、Youtube等
03.自媒体
定义：自媒体指普通大众或个人、小团体通过网络或媒体平台，自主生产制作、发布、传播信息的方式
特点：自主化、平民化、个性化
举例：KOL（关键意见领袖）和KOC（关键意见消费者）
新媒体包含社交媒体和自媒体，比社交媒体和自媒体涉及范围更广，是“媒体家族”的“大师兄”。而社交媒体和自媒体互有交集、非相互独立。
通过生动的讲解，刘老师为同学们梳理了富媒体、流媒体、智媒体等新兴概念的核心内涵。
同时，她详细介绍了新媒体行业的岗位划分、职责区别和薪资范围，让同学们对新媒体行业有了直观且深入的了解。
2.授渔：拆解运营与内容的方法论品牌运营和新媒体运营虽有区别，但又密不可分。品牌运营为新媒体运营提供“灵魂”和“指南针”，而新媒体运营既是品牌运营的“战略抓手”和“放大器”，也是品牌运营“感知器”和“反馈环”。
本场活动邀请到了SRC创始人李老师，他结合自有品牌搭建经历，详细拆解了如何通过新媒体运营构建品牌形象：
品牌定位：不止是跑团，也是科技、艺术与可持续生活方式的传播平台
内容策略：通过“周三例跑”、“净山徒步”等主题活动，周期性产出图文、视频等形式传递品牌理念价值
平台矩阵：在小红书分享精彩日程、在微博社区引爆社交话题
从基于数据洞察的选题策划，到紧扣情绪共鸣的结构搭建，再到引导传播的互动设计，李老师拆解了品牌社群从搭建到运营的全过程。这些来自一线的实践经验，为同学们清晰指明了从事新媒体运营行业需要努力的方向。
3.实战：用AI工具重构创作流程AI不只是简单的“文字生成”，而是扮演着“信息雷达”、“素材仓库”和“工作助手”等多重角色，能极大提升信息处理和内容产出的效率，让人把更多精力专注于难以替代的创意构思与价值判断上。
因此，本场实战分享重点着眼于“如何将AI工具深度嵌入创作流程”，在Taala AI联合创始人张弘指导下，同学们跟随他一起使用即梦AI，根据提示词进行文生图、图生视频等创作，亲身体验AI工具如何极大提高内容素材的生产效率，成为新媒体运营工作中的技能。
▲Taala AI联合创始人 张弘
“企业想要的并不只是会写文案的编辑，而是能理解运营全链路逻辑，并推动项目落地、驱动业务增长的复合人才。”张老师总结道，“文科生应该思考的是如何将人文素养与AI工具结合，在求职市场上发挥自己的独特优势。”
4.求职：掌握新媒体时代通关密码之后，张老师从企业视角分享了HR、业务部门招聘新媒体运营人才的标准：
HR部门：关注逻辑思维、沟通合作、学习适应能力、价值观匹配等基础素质，以及教育学历背景和期望薪资成本等
业务部门：看重文案能力、视觉审美、策划执行、平台机制熟悉程度的硬技能和行业认知、解决应对问题的软实力
双方共同关注：工作经历、运营实操、复盘总结、参与项目、行业认知、团队协作、抗压稳定性等综合能力
此外，张老师在活动中强调了作品集作为“个人能力名片”的重要性。“作品集非常重要，是别人快速了解你的窗口。无论你将来从事任何职业，都建议你做一份自己的作品集。”
他不仅拆解了多份个人作品集的优秀案例，而且现场指导同学们使用AI工具搭建作品集网站，并以“V0”为例，在线演示如何搭建个人作品集网站。
刚刚落幕的“文科+AI=？”工作坊之“社媒爆文制造局”主题活动，我们带大家深入体验的，不止于AI的概念、新媒体的认知，更是公司、团队每天都在真枪实弹“如何用AI高效运营”的工作场景。
我们直接将日常运用AI的实战演示搬进工作坊，是因为坚信，AI加速变革不是未来的命题，而是当下的必然趋势，更是为了赢得属于你的未来。在活动中所探讨的每一个应用场景，都能成为你明天面试、求职中的加分项与核心竞争力。
通过这一系列的活动，我们希望向大家展示，AI已是运营的“新常态”。掌握它，意味着你拥有更广阔的职场未来。