2025年3月，呼某和同事段某受公司派遣到呼和浩特市出差。出差第二天晚上10点左右，两人结束一天忙碌后前往当地一家会所，准备做个精油推经络按摩放松一下。两人在三楼大厅等候区等候期间，呼某毫无征兆地突发疾病，经120急救送医抢救后，于次日凌晨1时08分被宣告死亡。家属为其申请工伤认定，人社部门认定“不构工伤”，家属不服起诉维权，最终法院判决人社局败诉，该案引发广泛关注。
01 案件还原：出差期间会所等按摩，突发疾病不治
《浙江华商报》报道显示，2025年3月，呼某和段某受某公司派遣到呼和浩特市出差，办理公司相关项目手续。出差第二天晚上10点左右，结束一天劳顿之后，两人一同前往当地某会所，准备做精油推经络按摩以缓解疲劳，在三楼大厅等候区等候期间，呼某突发疾病，120接报到场，将呼某紧急送医，抢救无效，呼某在次日凌晨1时08分离世
事发后，呼某所在公司向企业所在地人社部门提出工伤认定申请，当地人社局却在2025年5月作出了《不予认定工伤决定书》，认为呼某前往足浴会所接受按摩服务超出了工作期间必要的、合理的休息范畴，与工作职责无直接关联，不构成工伤
呼某家属随后将人社部门告至法院。一审法院审理后认为，本案争议焦点有二：一是职工因公外出期间在休息时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡是否应被认定为工伤；二是呼某是否系从事与工作无关的娱乐活动而死亡
02 终审落槌：二审维持原判，法院明确喊出“没有违法行为、缓解疲劳合情理”
二审阶段，人社部门的上诉理由再次紧扣“休息应限于必要合理范畴”。其认为，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间须是“由于工作原因”受到伤害才可认定为工伤，“因工外出期间”的休息应限于必要、合理范畴，而呼某前往足浴会所接受按摩服务，明显超出了合理休息范畴，与工作职责没有直接关联
内蒙古自治区乌海市中级人民法院二审经审理后没有采纳人社部门的意见。法院认为，本案中呼某是在因公出差期间死亡，出差期间未违反禁止性规定。公安部门对呼某死亡事故所做的相关询问笔录证实其没有违法行为，120急救中心受理记录单显示呼某发生“心跳呼吸骤停”。因此法院认定，呼某在等待与其出差办公有关的工作人员期间，在会所三楼大厅休息，缓解连续工作产生的身体疲劳符合情理，在此等待期间突发疾病，其死亡符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害”之情形，应当认定为工伤。二审法院最终驳回人社部门上诉，维持原判
03 法律视角：“因公外出期间”中的休息行为如何认定？
此案的核心争议，在于出差期间从事的按摩放松活动究竟属于“合理休息”还是“与工作无关的个人娱乐行为”。《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，同时在第五项具体列举了“因工外出期间”的工伤情形：职工受用人单位指派外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤
在认定此类案件的法律实务中，职工因公外出的期间应视为工作时间和工作场所的合理延伸。即便职工在外出期间从事一定程度的个人活动，只要该活动未脱离工作需要，或者属于合理休息范畴，并不影响工伤认定。法院在本案中的判断逻辑也给出了一条鲜明边界：是否违反“禁止性规定”——如涉黄、涉赌、涉毒等违法行为；是否与服务出差目的相冲突——该按摩行为发生在出差任务执行间隙，目的是缓解连续工作所致身体疲劳，符合常理且未超出必要限度，因此可被认定为与工作相关的休息行为
纵观近年最高人民法院及相关法院的多起经典判例，法官在“因公外出”工伤认定的方向判断已趋于一致。以（2024）豫行再2号判例为棱镜，某区街道办事处工作人员赵某某因公出差突发疾病死亡，社保部门起初不予认定为工伤，最高法再审改判后，工伤认定的关键已从行为舒适度的形式审查，逐步转向是否受到单位指派、行为是否与出差目的兼容、是否存在违法或与工作无关的行为等实质性判断。本案的终审判决，在延续上述司法趋势的同时，更进一步勾勒出了劳动者权益保护更具温度的新坐标。
04 普法启示：出差期间突发意外如何申请工伤？
本案的判决合规为全体“出差打工人”提供了一个重要的权益保护参考。如果员工在因公出差期间突发疾病或意外事故，应注意以下几点：
第一时间固定证据：保留公安部门出具的询问笔录和情况说明，积极收集120急救中心的受理记录单、医院病历、接诊证明等材料，用以证明事发时间、地点及原因
确保相关行为不越过违法的“红线”：本案得以认定为工伤的关键因素之一，在于劳动者没有实施涉黄、涉赌等触犯禁止性规定的行为
理赔不止步于口头沟通：家属或用人单位应当及时向人社部门提出工伤认定申请。如果申请失败，可以依照行政程序，依法提起行政复议乃至行政诉讼。
结案只是一个开始。对于奔波在出差征途的劳动者而言，这种判决既是抚慰，也是一种强力普法。当人们循公正的法律之途捍卫自身合法权益，判决书上的公正判辞才能真正落地为有温度的劳动者社会救济网。