HR在智联招聘发面试邀请后已读不回，求职者追问反遭辱骂，涉事企业被智联限权

据潇湘晨报报道，4月1日，一名求职者在智联招聘上收到南京恒迅电气有限公司HR的面试邀请，多次主动提出面试时间却持续遭“已读不回”，追问后反遭辱骂及地域歧视等言语攻击。

4月2日，智联招聘回应称已对涉事企业警告并限制招聘权限。

求职者发布的视频聊天记录显示：HR曾称“认真看过你的简历，很适合这个职位”，但求职者确认面试意愿后，对方持续“已读不回”。追问原因时，HR突然转为辱骂，攻击其家乡和毕业院校。随后，对话框出现疑似自动回复：“感谢你的关注，很遗憾岗位与你不是很匹配”，求职者随即被拉黑。

媒体在事件发酵后多次致电南京恒迅电气。一名工作人员仅表示“我来问一下情况”便匆忙挂断，此后电话无人接听。

公开信息显示，南京恒迅电气是一家位于南京市江宁区的电气自动化类企业，主营船舶电气控制柜等产品。事发之后，多个招聘平台上检索该企业均显示无在招岗位，与此同时，其官网显示多个工程类职位均处于招聘状态。这一反差，让外界对其招聘管理的规范性产生疑问。

智联招聘方面表示，涉事企业入驻时的资质审核合法合规，但此次事件已触发平台风控机制。平台后续将强化HR个人实名认证要求，并通过大数据端口加强对沟通异常、敏感词及异常人岗匹配行为的巡查，以维护求职者权益。

法律层面上，此类行为已越过常见纠纷边界。湖南睿邦律师事务所执行主任刘明指出，HR的侮辱性言论属于对求职者名誉权的侵犯，求职者可向法院提起诉讼；若情节严重，还可能触犯治安管理处罚法。平台在入驻审核合法的情况下无需承担直接法律责任。他同时建议求职者保存聊天记录，并视情况向市场监管、公安机关或法院提出维权。

从主动邀请到拒绝沟通，再到辱骂拉黑，这起事件触及的并非单一个案，而是当下招聘流程中长期存在的结构性问题：企业内部管理缺位、HR职业能力不均、平台审核机制依赖后置处置。事件迅速扩散的背后，是求职者对招聘中不对等沟通关系的普遍反感。

（综合潇湘晨报）