退休人员的大福利，在2025年尤其多，一起分享一下。首先就是2025年的养老金调整了。自2005年以来，养老金调整从来没有间断过，到今年已经连续调整了21次，虽然涨幅没有以前年份高，但是考虑到养老金水平的提高，哪怕今年只有2%的涨幅，也相当于10年前5%以上的涨幅了，所以别看今年养老金涨幅低，但是大家上涨的养老金并没有减少多少，人均也能上涨80元左右。养老金调整已经在上个月结束了，参加调整的人员都收到了补发的养老金，从8月开始按照调整后的养老金发放待遇，全年增加几百元收入没有问题。

其次就是今年新增退休人员养老金的二次核算了。养老金调整结束后，接下来的养老金调整大事就是养老金二次核算了。按照规定，当年退休人员的养老金按照当年的养老金计发基数核算，但是由于到目前为止还没有哪个省市公布今年的养老金计发基数，所以今年退休人员大都按照预发养老金的标准领取待遇，一旦当地公布今年养老金计发基数，就会立刻进行养老金二次的核算补发。

假设今年1月某退休职工预发基础养老金有3000元，今年养老金计发基数上涨了300元，那么基础养老金二次核算后，如果该退休人员工龄30年，缴费指数为1，则每月增加基础养老金300*30/100=90元，如果补发7个月，那么就能补发630元，不比参加今年养老金调整的退休人员上涨养老金少。如果该退休人员有过渡性养老金，那么过渡性养老金也需要二次核算，上涨与补发的养老金会更多。

第三就是今年退休人员的退休时间选择余地有广度。由于延迟退休政策已经从今年初开始执行，这样今年达到法定退休年龄的人员，可以选择不退休，有最长延迟3年时间的机会，当然需要与原单位协商并且获得同意。如果退休人员不愿意延迟退休，也可以选择按照原来的法定年龄退休。提前退休并不会减少养老金，当然也不会增加养老金，如果选择延迟退休，那么将来养老金肯定会比提前退休高不少。假设某退休人员选择延迟3年退休，这3年时间，养老金计发基数涨了500元，工龄也随之延长，那么上涨的养老金就有几百元之多。退休人员可以根据自己的实际情况，选择是按原来的年龄退休，还是按照延迟年龄退休，早退休，养老金比较低，晚退休，养老金就会高，退休人员综合考虑才是，不管选择哪种方法退休，有得必有失。

第四就是退休人员再次参加工作的福利保障了。根据人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，退休人员再就业，工资不能低于当地的最低工资，而且单位必须为退休人员缴纳工伤保险费，这样一旦发生意外，就能获得最大的保障，不仅有利于退休人员，也有利于单位，减轻单位的风险。可以说，人社部出台的规定，对于超龄劳动者来说，是一个历史性的大突破，有利于用人单位放心大胆地去使用退休人员。有了人社部的规定，退休人员再就业优势就凸显了，单位不用为退休人员缴纳除工伤保险之外的其他社保了，很多单位在用人选择上，甚至会优先考虑退休人员。

以上就是今年退休人员的几大好消息，也是退休人员的福利保障，由此看出，生活在中国的退休人员是非常幸福的。