北京怀柔的初夏夜晚，麻六记团队组织了一次轻松的聚餐。马筱梅没有像多数新手妈妈那样担忧，她带着刚满八个月的儿子来到现场，小家伙很快成了人群中的焦点。汪宝儿被同事抱在怀里，一副安静呆萌模样，即便面对陌生环境也不哭不闹。他这个年纪本该更怕生，可那双黑黝黝的眼睛总是好奇地打量四周，稀疏的额发和圆润的脑门让他看起来既俏皮又憨态十足。
一位老员工逗趣地把一根鱿鱼须递给汪宝儿，孩子则咬着下唇望镜头，肉嘟嘟的脸上写满困惑，引来众人阵阵笑声。有人说他像极了曾经网络爆红的可达鸭宝宝，一举一动都自带喜感。这次团建不仅让团队气氛更亲密，也意外成为汪宝儿的个人“社交首秀”。不同部门的同事争相抱他合照，社交平台上关于这位“小少爷”的照片很快被转发开来。

与其说马筱梅是个尽责老板娘，不如称她为“松弛感专业户”。她全程信任伙伴把孩子照看得妥妥当当，自己则安心坐到角落里，一边嗦着酸辣粉一边开启直播互动，丝毫不见焦虑。过去不少公司团建因带娃而鸡飞狗跳，类似今年深圳某互联网企业儿童参与聚会引发混乱的反例，也让网友们见识了什么叫“集体带娃灾难”。但这一晚，在麻六记团队的默契配合下，氛围却异常温暖顺畅。

关于是否该将婴幼儿带入职场社交场合一直颇有争议，但马筱梅的举动似乎为这个问题带来了新思路。只要团队包容度够高、分工明确，即使最小成员也能和谐融入集体。对马筱梅而言，生活和工作并不冲突，孩子成了大家眼里的快乐源泉，也为她增添了不少流量。这种模式固然不是万能解药，换个公司未必人人都能如此从容，可至少麻六记把它做成了现实。在未来的新型职场环境中，也许更多家庭能够见证这样融洽又有爱的画面。