重庆法院与某地仲裁院先后披露两起典型案件：员工遭降薪调岗后在微信群内交流维权信息，均被公司以"破坏团结"为由开除，最终均被认定为违法解除。
两起案件对照
法院判决
周某诉某科技公司案
公司拟大规模降薪调岗，周某在员工群收集证据、探讨维权方法，被公司援引《员工手册》中"恶意诽谤、破坏团结"条款单方解除合同。
审理法院：重庆市沙坪坝区人民法院 · 重庆市高级人民法院发布
仲裁调解
老韩等人诉某连锁超市案
超市因业绩下滑合并门店，老韩等工作5年以上的主管面临月薪降数千元、从主管调为店员，建群商议应对后被以相同条款开除。
处理机构：某地劳动人事争议仲裁院
2起
同类案件近期集中披露
同一条款
均援引"破坏团结、损害声誉"
均违法
法院/仲裁认定解除无效
须赔偿
企业均需支付赔偿金
企业"破坏团结"条款的三步套路
1
先制造压力
单方降薪调岗或迟延发放工资，但不与员工平等协商，既不提供合理解释，也不回应员工诉求。
2
等员工"出声"
员工在微信群整理调薪通知截图、核对合同工资标准、讨论维权方案——这些都是正当取证行为，公司却将其定性为"散布不利言论"。
3
搬出模糊条款开除
援引《员工手册》中"恶意诽谤上司和同事、破坏团结""未经许可对外发布有损公司声誉的个人观点"等宽泛条款，认定"严重违纪"后单方解除。
员工遇降岗调薪, 建群聊维权遭公司解除合同, 称"破坏团结", 仲裁员: 公司对劳动者合理维权行为负有一定的容忍义务, 须赔偿
楚天都市报
员工遇降岗调薪, 建群聊维权遭公司解除合同, 称"破坏团结", 仲裁员提醒
九派新闻
法院和仲裁为何判企业败诉
规章制度程序违法
公司未能举证《员工手册》经过民主程序制定并已告知员工，制度本身缺乏约束力。
降薪调岗未经协商
非因劳动者因素的降薪调岗属劳动合同重大事项变更，依据《劳动合同法》第35条须双方协商一致。
维权行为正当合法
群内言论限于维权信息交流，未捏造事实、未对外扩散，属维护自身合法权益。
无实际损害后果
企业未能举证群聊造成"破坏团结、损害声誉"的实际后果，解除缺乏事实依据。
事件时间线
2026年10月
老韩案仲裁调解结案
连锁超市代表接受释法，同意支付赔偿金。
2026年10月8日
周某案作为典型案例发布
重庆市高级人民法院发布该案，明确合理维权受法律保护。
2026年
超市合并门店、通知降薪调岗
因经营下滑拟合并门店，老韩等主管面临降薪降职。
此前
周某被公司单方解除合同
科技公司以"破坏团结"为由开除周某，周某申请劳动仲裁获支持。
此前
沙坪坝法院判决公司违法
公司不服仲裁裁决诉至法院，法院驳回公司请求，判决支付赔偿金。
各方态度
法院
用人单位不得滥用管理权、增加劳动者义务迫使其放弃合理维权；劳动者在合理范围内交流维权信息受法律保护。
重庆市沙坪坝区人民法院
仲裁员
用工自主权并非没有边界，试图用解除合同来压制员工合理诉求，反而会带来更大的法律风险。
某地劳动人事争议仲裁院
媒体评论
合理维权不是违纪，良性沟通不是破坏团结。真正的团结不是靠大家闭嘴换来的。
新京报快评
公司开除取证维权员工, 法律不会惯着 | 新京报快评
新京报评论5
遇到类似情况怎么办
1
留存降薪调岗证据
保存公司下发的调薪通知截图、劳动合同中约定的工资标准，以及工资条、转账记录等。
2
群内交流注意边界
仅交流维权信息、梳理取证思路，不捏造事实、不侮辱诽谤、不对外扩散传播。
3
书面拒绝不合理变更
对未经协商的降薪调岗，通过书面方式明确拒绝，保留沟通记录作为证据。
4
被开除后及时申请仲裁
两案当事人均通过劳动仲裁获赔，确认违法解除后企业须支付赔偿金。
被降薪逼离职,试试这样做
雨霏侃
亲爱的劳动者你知道-公司以小过错辞退属于违法么?
阿邱说劳动合同