成都作为全国游戏美术最大的外包城市，而美术外包项目中，最容易外包的制作，非3D建模莫属。所以成都本土3D模型岗位的存量，应该是数量非常大的。
当然，外包作为行业的末端，尤其是3D外包模型岗位，肯定不是待遇最好的。所以长期以来，这个岗位，尤其是在成都3D外包建模的薪资待遇和发展，是受到不少的吐槽。
如果是北上广深这些研发比较多的城市吐槽或者嘲讽，其实成都的确没有太多还击的余地。但是例如天津、郑州、西安、武汉等等城市的部分公司，也加入对成都3D外包的嘲讽中，是有失公允的。毕竟，除了北上广深以外，成都在游戏美术外包行业的地位，是毋庸置疑的。
毕竟在2005年左右，就在成都高新南区，开始引进软件制作企业，进行孵化。凝聚起来的外包优势，肯定是周边其他城市，无法撼动的。尤其是近几年，其它天津、郑州、西安、武汉、重庆等城市，也加大了软件相关扶持，但是成都起步较早，领先很多城市十多年，甚至二十年，所以哪怕研发比不上北上广深，但是外包公司、人力储备，肯那倒是一骑绝尘。
话说回来，外包的确作为行业的末端岗位，肯定不如研发待遇。但是我们要看如何比。虽然不如研发公司待遇，但是总比连岗位都稀少的城市要好的多。毕竟比起吃得好，首先要有的吃才行。岗位待遇再高，但是城市里不具规模效应的产业，对一般人来说，只能是茶余饭后的谈资。但是成都的游戏美术外包，对于大多数希望进入这个行业的人来说，门槛不高，稍微努力一点，是能入行的。
我们首先从行业端分析，为什么游戏外包岗位最多的，是3D建模。
1、3D模型，是美术资产里面，需求最多的资产。
2、3D模型相对其它岗位来说，技术流程比较清晰，有明确设计图进行制作。只需要按相关的模型布线标准、贴图标准，即可验收。
3、3D岗位容纳空间较大。对于有美术基础或者没有美术基础的人，都有相应的道具、角色岗位进行安置。
4、正是由于3D模型需求大，但是人员数量要求多，研发公司不可能为了某一个项目，就招聘大量的3D人力，待到项目不饱和，又会产生大量的人力闲置成本，所以首先能想到的就是外包或者外派进行人力需求的解决。
其次，我们从学习成本端口分析，为什么培训市场，不管高端还是基础的课程，模型培训最多。而动作特效几乎没有。
1、模型岗位多，远远超过动作特效人员需求。例如一个项目，10个模型师，估计有2个动作时，1个特效师。所以可以看到，模型岗位的需求，是远远大过于其他岗位的。
2、一般模型师，经过3到6个月培训，就能做初级的道具模型或者角色模型。但是动作师，培训周期可能是8到12个月，且课程难度较大，所以从培训费用、时间上、就业上，都加大了成本。
3、模型成品更直观，而动作成品，很多时候是白膜，因为只需要匹配骨骼的模型，进行动作调试就行，对于新人来说，不够直观，导致吸引力不够。
再次，我们从师资端口粗浅分析。
1、动作师本身就比较少，稀缺导致薪资过高，远远高于模型师，所以大多数动作师，更多是在研发公司，而没有在外包公司，几乎就不可能在培训公司。
2、成熟的动作师，成长周期长，但是由于本身人力市场动作师就不多，竞争相对少。大多数动作师，在成熟期，不必担心内卷，正是出项目成果的时候，不愿意转行教学。
3、由于动作师成本高，数量少，外包公司，本身不具备内培动作师的客观条件，而研发公司，主要依靠产品项目盈利，而不是制作或者培训盈利，是把用工压力推到外包或者外派，就更不可能涉足培训。
最后，我们综合对成都游戏3D模型岗位外包进行企业端的分析。
1、外包本身就置于行业末端，所以依附于研发公司的外包公司，本身赚的就是人力差价，所以当然要进行降本增效。降本增效的结果，无非就两个，一是压低工资，二是拉长工作时长。且外包公司发展空间不高，没有足够向上的岗位。最多做外包组长，或者外包主美，行业向上的岗位就到头了。
2、之前分析过，由于数量多和容纳广的特点，导致模型岗位，门槛几乎没有，鱼龙混杂，竞争大，内卷严重。有美术基础的，没有美术基础的，相关专业、非相关专业，下到中专，上到研究生，甚至博士，一股脑儿都在这个模型圈子里面打拼。层次高、认知高的模型师，有可能目标明确，很快就挣脱外包的牢笼，要么去研发项目，要么进入管理层，要么自己也找到资源，成为新的外包公司老板。但是认知较低的模型师，有可能一直困在外包公司，最后导致身心俱疲，耗完自己的热情和精力，要么躺平，要么转行。
以上种种，或许会得出，模型岗位并不是游戏行业的最优解。但是哪个行业又是能轻易躺平呢，而且游戏行业模型师，平均工资水平，是不如动作、特效、地编，但是和其他行业比，薪资高的不是一点半点。所以比较也需要公平的去锚定整个就业市场，而不是就在小圈子里面比较。
而且现在随着数字产业的全面发展，各行各业对数字资产的需求都日益增多。模型师，有其他工种不具备的跨行业优势。有时候游戏圈觉得模型人力过多，不太珍惜模型人力和人才，其实部分灵光的模型师，跳槽到传统的行业，由于工作难度降低，且竞争不高，反而薪资会略有上浮。例如去做军工模型、VR虚拟城市。
说到这里，其实更多的是给新人进行一些普及。老人多数都已经深有体会。只是让大家更客观、公平的看待成都3D模型师岗位的薪资待遇。那新人如果要入行3D模型，需要避哪些坑呢？以下给大家一一列举：
1、纯粹培训的机构，尤其是所谓全国连锁的大机构，宣传的是公司牛人进行开发课程，其实这些宣传的牛人，或许是创始人，或许是老板，早就脱离项目很多年，纸上谈兵，然后全国铺开招生，最后招聘一些只有几年项目经验的初级模型师，经过包装，然后授课。其实3D模型课程，早就已经没有什么秘密可言，更依赖的是对本土行业了解的，从业时间较长，大致5年以上的资深模型师线下指导，而不是一个所谓教程能替代。
2、蹭热点，尤其现在AI比较火，虚幻引擎比较火，所以3D课程里面，UE5成了必修课。大家如何验证机构培训老师会不会UE，很简单，给一个题目作为试金石，能做出来，说明老师是掌握了UE5的基本技能，如果他们支支吾吾，那就搞快走。
什么叫做会UE？只是单独把3D软件里面制作的场景导进去，并不是会UE，而是要会材质和蓝图。具体解释一下：
1），角色踩在雪地上，雪地会有脚印；
2），脚印会有消融和微微扩散的渐变。
3），脚后跟，跑起来会有水滴溅起来、跟随的感觉。
这些都是简单的UE的材质和蓝图的应用。这才叫会一些些UE。
记住，会UE，绝不是把3D做好的东西导入引擎，摄像机跑一下，录一段场景漫游就是会，这不是会，这是在忽悠新手。
3、满嘴跑火车，为了让你报名，动不动就告诉你，他们给多少企业合作，签约多少企业，但是，又根本不在相关的产业园区。我们都知道，这种以就业为导向的培训，并不是学术交流，而是技能学习，那就要到用工最密集的地方、最多相关游戏美术制作公司的地方，才能最直接的与公司交流。开一个培训机构，与产业园区南辕北辙，先不说机构如何，至少说明，他们并不在乎离产业远近，比较园区里面，对比更直接，他们只是更愿意赚你口袋你的培训费罢了。
4、外包公司，边做项目边带新人。尤其是给你宣传免费学习的，十有八九都是坑。因为带你的人，大致会是组长级别，由于受到项目考核，根本不可能全身心带你。且组长作为技术师父，他本身也是打工人，并不是公司经营者或者老板，难免有“教会徒弟饿死师傅”的防备心理。所以外包公司，最多就是带你分一下UV，做一下项目某个环节，根本不可能用心全流程教你。