在年会中加入知识竞赛环节，既能活跃现场氛围，又能增强团队互动，还可以融入企业文化、行业知识等内容，具体可以按照前期筹备、环节设计、现场执行、收尾复盘四个阶段推进：

确定竞赛主题与内容

主题要贴合年会氛围，比如 “聚力同行?知识闯关”“XX 公司趣味知识争霸赛”。

内容方向可组合搭配：

企业文化类：公司发展历程、核心价值观、年度大事件、组织架构等。

行业专业类：行业政策、专业术语、产品知识、业务流程等。

趣味百科类：生活常识、热点新闻、历史文娱、脑筋急转弯等，降低参与门槛。

题目难度梯度：基础题（占比 60%，全员可答）+ 进阶题（占比 30%，有一定门槛）+ 彩蛋题（占比 10%，趣味冷门）。

确定参赛形式

根据年会规模选择，优先推荐团队赛（增强协作感）：

团队赛：以部门、项目组为单位组队，每组 3-5 人，提前抽签确定分组和出场顺序。

个人赛：适合小规模年会，可现场随机抽选观众参与，或提前报名。

混合赛：团队赛为主，穿插个人抢答环节，兼顾集体与个人参与感。

准备物料与工具

题目物料：知识竞赛专业软件。

答题工具：抢答器（专业高效，适合大型年会）、计分牌、平板电脑等。

奖品与道具：设置阶梯式奖品，比如冠军团队奖、最佳答题手、参与奖；准备计分板、计时器、麦克风、小道具（如答题成功的鼓掌拍、失败的搞笑惩罚牌）。

二、 环节设计：张弛有度，融入年会流程

知识竞赛适合放在年会中场时段（用餐结束后、节目表演之间），避免占用首尾核心环节，时长建议控制在30-60 分钟，具体流程可参考：

暖场开场（5 分钟）

主持人登场，介绍竞赛规则、评分标准、奖品设置，强调 “友谊第一，比赛第二” 的轻松氛围。

各参赛队伍依次喊出自己的口号，展示团队风采，活跃现场气氛。

竞赛闯关环节（20-50 分钟）可以组合以下 3-4 个小环节，避免单调：

必答题：每组轮流答题，每题 10 分，答对得分，答错不扣分。题目以基础题为主，确保全员有参与感，避免开局冷场。

抢答题：主持人念完题目喊 “开始” 后，各队抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。此环节是氛围高潮，可加入趣味惩罚（如答错的队伍表演一个小才艺、学动物叫）。

风险题：设置不同分值（20 分、30 分、50 分），各队自主选择分值和题目，答对得对应分值，答错扣对应分值。考验团队决策力，适合拉开分差。

彩蛋互动题：面向台下观众随机提问，答对可获得小礼品，让未参赛人员也能参与进来。

计分与颁奖（5 分钟）

安排专人实时计分，竞赛结束后当场公布排名，避免拖沓。

邀请公司领导为获奖队伍 / 个人颁奖，合影留念，颁奖时可搭配欢快的音乐。

三、 现场执行：控场保流畅，强化氛围

安排专人分工

主持人：把控节奏，调动气氛，遇到冷场时及时调侃或提示。

计分裁判：软件计分，人工可以复核。

技术支持：竞赛软件和硬件。

灵活调整节奏

如果现场氛围热烈，可适当增加抢答题数量；如果节奏偏慢，可减少风险题时长，多加入观众互动。

题目答错时，主持人可以公布正确答案并简单讲解，兼顾趣味性和知识性。

四、 收尾复盘：沉淀经验，延续效果

年会结束后，整理竞赛中的精彩瞬间（照片、视频），发布在公司内部群或公众号，强化活动记忆。

收集员工反馈，比如题目难度是否合适、环节设计是否有趣，为下次活动优化提供参考。