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近几个月，爆款AI漫剧接二连三地冒头，市场规模蹭蹭暴涨，动画、短剧、影视、MCN等行业的人都涌进来了，有的人单枪匹马在几天就能拉起100多人的团队，而头部公司已经扩到上千人，这个疯狂程度比起当年的短剧有过之而无不及。

好多人以为AI工具普及了，做起漫剧就可以省好多人手，其实这是大错特错。现在无论是哪家AI漫剧公司，人力成本都至少占五成以上，人就是产能，效率直接决定了抢市场的速度。

像杭州好多地区出了政策，新成立的漫剧公司做作品申报就有补贴，最多一部高达50万；而红果11月就出了AI漫剧扶持政策，将仿真人漫剧奖励系数拉到60，比静态漫剧高好多；另外，还有长视频平台也开始疯狂收剧，怕错过这波机会呢。

在薪资方面也开始慢慢分化，抽卡岗月薪平均5000元，剪辑岗因为缺人涨到8000元，编导岗升得最快，二三线城市从1万涨到2万，一线城市爆款导演炒到4万。比如梦诺科技，5人团队20天做完一个项目，每人能分5-6万，但有能力的人才不够20人。这行业最缺的就是新类型编导演，传统导演未必适配。

相信，这个情况会持续太久，行业未来一定会走向精耕细作，几个趋势已经好清晰。

1.精品化成主流，现在好多粗制滥造的流量型漫剧会被淘汰，平台政策都在引导做精品AI仿真人、3D漫剧，有好剧情、好制作的作品先可以留住观众。

2.行业规范化，未来岗位分工、制作流程、薪酬体系都会清晰，可能会出现提示词工程师、AI画面精修师等专属岗位，政府同平台也会出台审核、版权政策，避免抄袭擦边。

3.技术深度融合，未来AI工具会更智能，一键生成高质量画面都有可能，但AI始终只是工具，好创意、好剧情还要靠人的，“懂AI+懂内容”的复合型人才是核心竞争力。

4.跨界联动更多，除了平台分账，未来会同游戏IP合作做衍生漫剧、剧情植入带货，长视频平台甚至电视台都会引入，产业链会越来越完善。

5.人才培养体系化，靠拜师学艺的野路子会被淘汰，而校企合作会成主流，像梦诺科技同杭州高校共建微专业，专门培养适配的人才。

总结一下，AI漫剧的掘金狂潮迟早会过去，未来基本都是“拼质量、拼创意”的时代了。精品化、规范化、技术融合、跨界联动和人才体系化，就是未来的核心趋势了。

现在还是行业的早期，谁能瞄准方向，谁就有机会定规矩。毕竟大佬们都说，“这个赛道比短剧跑得更快”，现在的布局，直接决定未来的地位！

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