一个刚满17岁的孩子，晚上从流水线下班，跟身边的人说要出去买点吃的，谁也没有想到，他走出工厂大门后，就再也没能回来。

几天后，人们在工厂附近的河道里发现了他的遗体，警方调查后排除了他杀，认定属于非正常死亡。

很多人看到这里，可能会以为这只是一起发生在工厂周边的意外，可真正让人难受的，不只是这个孩子最后倒在了哪里，而是他为什么会出现在那座工厂，又为什么在身体已经扛不住的时候，连请一天假都那么困难？

这个男孩来自河北，却在山东一所职业学校读书，后来，学校把他安排到几百公里外的安徽芜湖，到一家汽车零部件企业实习。

所谓实习，并不是跟着师傅学习技术，也不是接触与专业相关的岗位，而是每天站在流水线旁，反复完成相同的动作，一周工作六天，一天大约十二个小时，还要上夜班。

每个月底薪1900元，再加上一点补助，出事前一天，他曾经向管理人员提出请假。

他说自己的身体已经撑不住了，想休息一天，对方告诉他，请假可以，但必须先去医院开证明，问题就在这里，一个已经连续工作多日、身体明显不舒服的孩子，

还得自己跑去医院挂号、检查，再拿着证明回来，才能获得停工休息的资格。

对一个成年人来说，这套流程都可能令人疲惫，更何况他只有17岁，还是一个被学校送到外地实习的学生。

他最后一次提出的要求，不是涨工资，也不是离开工厂，只是想休息一天。

这件事被关注后，不少人开始追问：一个未成年学生，为什么要在流水线上连续工作十二个小时？学校安排的到底是教学实习，还是企业招工，孩子身体不适时，

学校在哪里，负责带队和管理实习的老师又在哪里，再往下看，就会发现这并不是一句“管理疏忽”能够解释的，在一些职业学校和用工企业之间，早已形成了一套十分成熟的学生输送模式。

学生看起来是在完成学校规定的实习，实际上却可能变成被学校、中介和工厂共同使用的廉价劳动力。

工厂为什么喜欢使用实习生，原因并不复杂，电子厂、加工厂、汽车零部件企业的订单经常会出现波动。

订单增加时，工厂需要在很短的时间内招到大批工人；订单减少后，又不愿意长期养着这些人，职业学校的学生恰好符合这种需求。

他们人数多，可以成批进入工厂；年龄小，缺少社会经验；大部分人不敢随便辞职，因为实习成绩可能影响毕业；企业通常也不用像对待正式员工那样，为他们承担完整的用工成本。

正式员工不满意，可以辞职，可以要求加班费，也可以拿着劳动合同维护自己的权益，实习生却不一样，他们背后还压着学分、实习鉴定和毕业证。

中间的劳务公司，则负责把缺人的工厂和掌握学生的学校联系起来，工厂提出需要多少人、每天工作多久，中介再去联系学校。

学校负责组织学生、做思想工作、统一送人，中介负责对接企业和结算费用，学生被一车一车送进工厂后，便开始按照工时产生收入，有人曾向媒体算过这样一笔账。

工厂为一名学生支付的价格，可能是每小时25元，中介接下业务后，向学校报每小时22元，中间留下3元。

学校拿到22元以后，真正发到学生手里的，也许只有15元，一个学生每工作一小时，就有10元留在了中间环节。

这10元看上去不多，可一旦学生数量达到几百人，金额就完全不同了，假设一所学校一次安排300名学生进入工厂，每人每天工作10个小时。

就这样连续工作一个月，仅仅依靠每小时的工资差价，就可能产生60多万元收入，学生加班越多，流水线转得越快，中间环节赚得也就越多。

学生眼里的十二个小时，是站立、重复、疲惫和困倦，到了某些人的账本上，却只是300个人乘以10个小时，再乘以每小时几元钱的差价。

此前，江西曾查处过一起职业学院克扣学生实习报酬的案件，调查发现，仅一名校长助理名下涉及的相关资金就达到600多万元，涉事人员后来被依法采取刑事强制措施。

很多人不理解，学校本来应该保护学生，为什么反而会出现在这条利益链上？说白了，因为对某些人来说，学生不是需要培养的人，而是一批可以统一调动的资源。

工厂招一个普通工人，要招聘、面试，还要担心对方干几天就离职，学校送来的学生却不一样，几百个人同时进厂，还有老师或中介统一管理。

学生即便不愿意，也很难中途离开，学校用什么把学生留在工厂，往往就是毕业证和学分。

一些学校会直接告诉学生，不去指定企业实习，就不能正常毕业，有的学校不把话说得那么明白，却会在实习成绩、学分认定和毕业审核上设置门槛。

学生已经读了几年书，学费交了，时间花了，家里也在等着他拿到毕业证，到了这个时候，有几个人敢拿毕业去赌，岗位是否与专业相关，反而变得不重要。

2026年，河南一所高校被媒体曝光强制安排学生进厂实习。

部分学生所学专业与工厂岗位并不匹配，不参加却可能被扣掉50个学分，学计算机的学生被送进车间拧螺丝、贴标签，这些工作几乎用不到课堂上学过的知识，却被包装成“工学交替”。

真正的工学交替，应该让学生在实际岗位上学习专业技能，把课堂知识用到工作中，可把不同专业的学生全部塞进流水线，只因为工厂临时需要人，

这到底是在培养学生，还是在解决企业的用工缺口？学生为什么不去劳动部门投诉，另一个现实问题也随之出现。

这些孩子虽然每天和正式工人一样打卡、上班、加班，甚至承担同样的工作量，但他们通常没有和工厂签订正式劳动合同。

他们名义上仍然是学生，法律身份处在一个很尴尬的位置。一旦工资被克扣，学校可能说这是企业的问题，企业又可能说学生是学校安排来的，中介则表示自己只负责对接。

如果发生工伤，责任认定会更加麻烦，正式员工可以依据劳动关系要求工伤赔偿、加班费和社会保险，实习生却经常连自己到底归谁管理都说不清楚。

虽然学校、工厂和中介都参与了安排，但要是到了真正出现问题时，又都可能声称自己不是主要责任方。

也正因为如此，学生在进入工厂前，不能只听学校口头上说“这是正常实习”。

实习单位叫什么，具体岗位是什么，每天工作多长时间，是否需要上夜班，工资按照什么标准发放，

企业支付的工价是多少，学校和中介有没有从中收取费用，这些都应该尽量弄清楚。

每天几点上班、几点下班、加了多久的班，也要及时保存记录。

工牌、排班表、考勤截图、工资转账记录、聊天记录、学校发布的实习通知，都可能在日后成为重要证据。

不少学生觉得，自己一个人反映问题没有用，于是什么都不敢留下。

可没有证据，事情真正发生后，学校和企业只需要一句“不清楚”，学生就很难证明自己经历了什么。

遇到强制实习、工资被扣、岗位严重不对口、长期超时工作，

或者安排未成年学生上夜班，不能只找带队老师口头反映。

当地教育部门、人力资源和社会保障部门，都是可以投诉的渠道，多人遇到相同情况时，也可以共同整理证据、共同反映，而不是让每一个学生单独面对学校和企业。

近几年，教育部门已经多次明确职业学校实习的基本要求，学校安排的岗位应当与学生所学专业相关，不能以毕业证和学分为手段强迫学生到指定企业工作，学生和家长也应当拥有合理的选择权。

规定写得并不模糊，可现实中，还是有孩子被送到陌生城市，住进集体宿舍。

白天或深夜站在流水线旁，一遍遍完成与专业无关的动作，他们不敢停下来，因为停下来可能被记旷工，不敢轻易离开。

因为离开可能影响毕业，身体不舒服，也要先想清楚自己能不能拿到请假证明。

那个17岁的男孩在出事前一天，也只是说自己实在扛不住了，得到答复后，他还是回到了流水线。

第二天夜班结束，他走出工厂，说去买一份饭，厂门在身后关上，河道就在不远处。