大家好，我是Funny乐。

大家好，最近刷到很多朋友的视频。

都是在讲中年失业，要不就是过完年被裁。

这可能也会是这几年可能面临的问题。

不管是公司为了节约成本，亦或是经营不善。

面对公司经营不善，需要面临裁员或者倒闭的时候，作为普通员工的我们。

会如何进行选择呢？

到底是选择硬刚维护自己的权益？

还是选择体面地离开。

不管是谁，其实都是想要拿到相应的补偿，不管是N或者是N+1。

但是，公司必定会找你关系好，或者相熟的人来劝你。

开始打感情牌，从没有补偿到一步步退让，比如从无补偿，到一周，或者半个月，一个月。

并且讲述公司的不易，在公司奋斗这么多年，双方应该和平分手。

如果是我，面对和我朝夕相处，并且熟悉的上级，我可能会选择退让。

但是也会要求给予一定的补偿，比如算满一个月的薪资，或者适当地给予一定的补偿。

因为公司已经面临倒闭，可能已经没有资金，或者工资也延迟了。

这样既能快速地拿到自己的工资，也可以让自己快速的投入下一份工作，不被琐事烦恼。

对于以前的同事，再相见还能相视而笑，而不是装作互相不认识。

当然，还可以选择和公司硬刚。

面临公司的面谈，我们也可以有自己的主张。

要求公司根据规定给予N或者N+1。

最终双方可能谈判失败，然后走上维权的道路。

这就可能浪费更多的时间和经济成本，投入下一份工作的时候还需要时刻关注这件事情的进度。

从法律上来说，我们并非无理取闹，而是主张自己应得的权益。

所以，可以选择放下感情包袱，选择理智的应对。

在面对面谈时，不管是否选择妥协，或者硬刚，都可以保留相应的证据。

首先要做的是不要轻易的表态。 理性回应，表示自己需要再考虑一下，考虑清楚再给答复。

其次要清楚自己的底线是在哪里。 把自己的诉求表达清晰，希望公司慎重考虑。

然后留存好相应的证据。 不管最后结果如何，相应的证据还是需要保留，比如劳动合同，相关的通知，工资的流水，工作的记录，加班的记录等等。

最后需要有书面的文件。 所有的要求和协商的要求，最好要有书面的确认文件，以绝后患，也方便后续公司没有履约，作为仲裁的证据。

最后给一个相应的建议，如果公司已经到了这个阶段，意味着不得不离职，或者寻找下一份工作。

我们可以在面谈时就开始进行下一份工作的筛选，做好相应的准备。

公司有自己的难处，但是并不意味着我们要放弃自己的权利。

面对这种情况，体面的离开也并非不去争取，可能只是在双方可以接受的范围内不断地沟通和协商。

硬刚也并不是难缠和无理取闹，是法律赋予我们的权利。

‍如果是你，你会如何进行选择呢？