这一期的事业编工资待遇分享，咱们聚焦安徽皖北 —— 投稿人来自皖北最北的某小县城，任职于县直某下属事业单位，2019 年成功考编上岸。

他回忆，当年考事业编的热度远不如公务员，大家都扎堆冲公务员岗位；但近一两年，这里的事业编竞争也变得十分激烈，上岸难度明显提升。

如今他已工作 5 年多，职级为管理岗九级，对于事业编的晋升现状，他看得很通透：事业编晋升远比公务员难得多，所以自己对仕途没有太多期盼，只求把手上的工作做好就行。

工作状态十分清闲：平时基本不加班，到点就能下班；受工资发放不到位的影响，大家的工作积极性普遍一般；周末能安稳享受双休，完全没有工作打扰，个人可支配时间很充裕。

重点说说核心薪资待遇，受财政状况影响较为明显：

每月收入由基础工资和绩效工资构成，基础工资约 2500 元，绩效工资 1500 元，绩效改革后虽随月工资一起发放，但受财政困难影响，发放时断时续；

年底有 7000 元绩效奖励，

全年工会福利合计差不多有2000 元；

双边公积金1200

全年综合收入算上公积金7.2万左右，属实不高。和之前分享的差距还是很大的。

他还提到当地的公务员和事业编的差异，公务员全年比他们多1万左右，还有车补等福利。

整体来看，这个县直事业编工作，比较清闲，而且稳定，薪资情况受财政影响较大，绩效发放不稳定，并且晋升空间有限。对于追求安稳、不介意薪资普通的求职者来说，算是一份能满足基本生活的选择，也真实反映了皖北县域事业编的待遇现状。