刚回家过完年，相完亲，找到了合适的对象。

家里开始催结婚了，结婚之后马上要面临生宝宝。

那么在结婚生育之前，很多朋友可能还不了解产假和生育津贴是怎么回事。

还有所在地区产假是多少天？生育津贴应该如何计算？

今天就让我们一起来了解下产假和生育津贴到底是怎么回事？

如果在三期期间被辞退应该如何处理？

产假是法律赋予职场女员工的法定假期，主要是为了保护在怀孕分娩期间的健康和休息权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

在产假期间，职工的工作岗位是受法律保护的，用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同。

但是各地也制定了相关的产假标准，比如广东在规定的产假98天之上，增加奖励假期80天，产假一共为178天，江西为188天，湖北为158天。

产假可以提前休息，但根据规定只能提前休息15天。假设小梅在深圳工作，预产期为2026年3月20日，且预计小梅为顺产。根据政策，小梅产假有178天，可以从2026年的3月6日开始往后推，休息178天。

如果遇到法定节假日和周末，产假保持不变，不会另外增加天数。只有生育多胞胎和难产的情况才会额外增加产假的天数。

生育津贴是指职工因生育而离开工作岗位期间，由社保机构根据产假天数，一次性支付给职工的生活费用。

而产假工资和生育津贴的区别是生育津贴是由生育保险基金进行支付，产假工资由公司进行支付。

生育津贴的计算为：用人单位上一年度职工月平均缴费工资÷30×产假天数

其中缴费的工资计算为企业在职员工的平均缴费工资，而非职工个人的工资标准。

产假天数则根据规定的98天计算，有部分地区会把奖励假期也计算为产假天数，但是大部分地区都是根据98天计算。

生育津贴是由职工本人进行申请，生育保险基金发放给女职工本人。

如果生育津贴的金额高于职工原来的工资，职工直接领取生育津贴，津贴超出工资的部分归职工所有，公司不需要支付额外工资。

如果生育津贴的金额低于职工原来的工资，公司需要补足差额，确保职工在产假期间实际拿到与产假前相同的工资水平。

但领取生育津贴的前提是公司为员工购买了生育保险，且连续缴费满12个月。

例：小梅在深圳工作，个人生育津贴计算基数为 6000 元，产前工资标准为 8000 元，产假天数为 158 天，那么，她能领多少生育津贴？

小梅的生育津贴为6000÷30×98（规定产假天数）=19600元。

而小梅在这期间的工资应为8000×12个月÷365×158=在产假期间仍应每月领到产假工资 8000 元，158 天应累积领到 8000 元 *12 个月/365天 *158 天 =41556 元。

由于生育津贴计算基数小于产前工资，生育津贴在拨付给小梅之后后，公司还应该向小梅支付21956元的差额工资。

产假工资和生育津贴有所区别。

如果生育津贴可以高于产假休息期间的工资，那么公司无需再额外支付给员工工资。

如果生育津贴低于产假休息期间的工资，那么公司需要支付产假工资和生育津贴的差额。

附：各地产假天数