最近“最快女护士”张水华辞职的事儿，估计不少人都刷到了。从当初跑马拉松哭诉要调休引发全网讨论，到后来被医院通报违规兼职、虚假调休，再到最终官宣离职，这大半年的风波，总算以“个人离场”画上了句号。目前，网上的争论也特别真实，分成了两派。支持张水华的人说，体制应该包容有天赋的人，不能把人框死在岗位上，她辞职是挣脱束缚，追求自己的人生；反对的人则说，医疗行业是特殊行业，不能拿集体利益迁就个人爱好，违规就是违规，不能因为“跑得好”就洗白。

首先，护士这活儿有多累，不用多说，三班倒、值夜班是常态，能在高强度工作之余坚持跑马拉松，还跑出国内第一的成绩，这份毅力确实让人佩服。

但是当她采访时说“想参赛又怕领导不批调休”的“委屈”时，既戳中了不少被工作绑住的打工人：谁还没个想坚持的爱好？谁不想在工作之外证明自己？也给自己的离职埋下了伏笔，在获奖“感言”环节，你竟然“敢言”，这不是给领导上眼药嘛，而且是在公开场合直接表达对工作制度的不满，无疑是在挑战单位的权威。领导面子挂不住，后续处理可想而知。

当然，这番言论在为她博得一部分人同情的同时，也失去了一部分人的好感。护士是特殊的岗位，一个萝卜一个坑，你要调休参赛，同事就得替你加班顶班，时间长了谁都扛不住。再加上后来有人算过，她50天跑四场全马能拿22万奖金，比护士薪资高不少，“为了奖金耽误工作”的质疑一出来，之前的同情分自然就没了。

再看医院这边，其实也挺两难的。一开始张水华跑出成绩，医院估计也觉得是“单位荣光”，没少默许；可后来问题闹大了，要是人人都能随便调休、违规兼职，工作秩序就乱了。所以最后通报处分，取消评优、给警告，也是按规矩办事，没毛病。

说到底，张水华的离职没有绝对的赢家。她虽然摆脱了工作的束缚，但也丢了稳定的“铁饭碗”，未来能不能靠跑步长久发展还是个未知数；医院虽然维护了规则，但也落了个“容不下人才”的争议。

这事儿给咱们打工人提了个醒：爱好可以有，但别越界，可以感言，但是也别随意“敢言”。