杭州一家房产中介的用工方式曝光之后，在网络上引发大量讨论。

简单来说，员工入职拿到手的底薪，不算劳动报酬，算作公司借出的钱。三个月考核期达不到业绩被辞退，这笔钱必须全部归还，入职还要自掏腰包交 1500 元端口费。这条帖子下面一共有 296 条评论，不少打工人看完直呼离谱。

这家公司定下的规则，入职可以拿到总额一万的借薪，分三个月发放，首月 3000，次月 3000，第三个月发放剩下 4000。刚看到这个安排，很多求职者会觉得不错，刚入职就能拿到钱。可藏在背后的条件，才是这套方案最苛刻的地方。

三个月的考核期内，要是业绩达不到标准被劝退，之前拿到的一万元要一分不少退还给公司。再加上上岗前自己掏的 1500 元端口费，如果整整三个月都没有开单，忙活这么久，不仅赚不到提成，反倒要自己掏钱补缺口。

消息传开，网友们的看法分成好几派。很多打工的朋友看完心里很不舒服，直言这样的做法站不住脚。员工按时上班付出劳动，拿到的钱就是工资，不能随便换个名头改成借款，业绩没达标就要求返还。公司做生意的压力，不该全部转嫁到打工人身上。

懂劳动相关规则的网友也提醒大家，就算白纸黑字签了协议，这种追回工资的条款，大多是无效的。法律层面，企业招人不能向员工收取任何财物，这笔端口费本身就不合规。碰到类似情况，保存聊天记录和考勤材料，就可以向有关部门反映，维护自身权益。

也有一部分人站在门店这边思考问题。房产销售本身就是靠提成吃饭，新人长时间不开单很常见。如今楼市行情不景气，大大小小中介门店都承压，房租、平台服务费样样都是固定支出。门店想减少新人试错带来的成本，这个想法能理解，但不能让员工掏钱上岗，这一步已经越界。

少数网友觉得，这种模式就相当于预支薪水，能接受就可以尝试。销售岗位竞争激烈，不少同类岗位只要长期不出单，就停发底薪，设置各类扣款，这类现象在行业里并不少见。

楼市遇冷之后，很多中介门店日子艰难。为筛选销售人员、压低人力开销，才想出这样的办法。不过压缩成本，不能越过劳动法规划定的红线。

企业想控制人力开支，其实有合规的办法。可以设置绩效奖励，业绩不好就不发绩效，但是不能追回已经发放的基础薪资。如果不适合建立劳动关系，也可以走合作模式，提前把权责讲清楚，不用靠这种 “借薪” 的套路。

不少有求职经验的网友提醒正在找工作的人，面试的时候一定要擦亮眼睛。但凡入职先要交钱，或是业绩不达标就要退回已发薪资的岗位，一定要多留心，别着急签合同。

很多打工人感慨，出门上班，本意是靠劳动赚钱养家，不是来向公司借钱干活。付出时间精力，拿到相应报酬本就是理所应当。企业经营会遇到风险，这部分压力理应由企业自己承担，不能摊到普通打工人头上。

找工作陷阱多，碰到这类新奇又古怪的用工条款，不要急着签字。仔细读懂每一条约定，保管好全部证据。一旦自身权益受损，要走正规渠道维权。企业想节省开支无可厚非，但不能在打工人的薪资上面动歪脑筋。