崔丽丽没被开除，公司不服气，法律却认了她精神受伤

2023年9月，崔丽丽到杭州出差，参加饭局后遭到公司老板王某侵犯了，第二天她被诊断出创伤后应激障碍，整个人状态变得很差，这个案子后来进了法院，王某被判四年有期徒刑，赔偿三千元，但这只是开始，真正的拉锯战在后面。

在2024年底，天津人社局做出决定，把她的精神创伤算作工伤，这在全国属于首次，以往工伤只认定身体受伤的情况，心理问题一直未被纳入，但公司方面不接受这个结果，直接向法院提起诉讼要求撤销认定，到了2025年7月，法院判决公司败诉，工伤认定得以维持。

今年9月劳动仲裁开庭时，崔丽丽向公司提出赔偿工资、加班费和年假补偿的请求，总额接近两百万元，法官没有当庭作出判决，还在等待后续进展，到了12月17日，她拿到精神伤残十级的鉴定报告，报告明确指出她的焦虑、惊恐和情绪失控问题与那次性侵事件直接相关。

公司那边很有意思，刑事判决已经下来了，他们还拿旷工和违纪当作理由，想把她开除掉，好像受害者反而成了制造麻烦的人，官司虽然赢了，但钱还没拿到手，说明光有认定还不够，执行还是卡在那里，大家也在关注，精神伤残十级到底能赔多少钱，够不够她看病和生活。

这事背后还有更深层的问题，比如公司有没有举报机制、酒局文化是不是被默认、领导权力过大缺乏监督，这些在案件中没有详细说明，却都是现实中存在的，对比其他类似事件，崔丽丽没有利用舆论制造话题，而是选择按照法律程序一步步推进，这体现了她的实际能力。

她一直留着事发时穿的衣服，还录了视频，不是为了博取同情，而是为了让法官知道这件事是真的，不是编出来的，她也主动把伤残鉴定交给法官，希望赔偿能更合理，不只是赔点精神损失费那么简单，现在不清楚她有没有申请心理康复补贴，这方面政策确实不太明确，但她这样做，也许以后能推动改变。

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