哥们儿，姐们儿，最近是不是感觉工作哪哪儿都不对劲？活儿没少干，锅却没少背？领导看你就像看一颗眼屎，恨不得立马把你抠掉？
别怀疑，你不是一个人。公司想让你走，又不想赔那宝贵的N+1，套路深得就像马里亚纳海沟。他们不会明说“你被开除了”，而是有一万种方法，让你待不下去，“主动”提交离职申请。
今天，咱们就来扒一扒这些堪比宫斗的职场阴招，看看你中了几条？
这招杀人诛心，专门摧毁你的自信和心态。
“工作饱和度”质疑
“小王啊，我看你最近好像不是很忙？是不是工作量不饱和啊？”——明明你忙得脚打后脑勺，他却视而不见。接下来，就是毫无意义的加班、写日报、列清单，不是为了提升效率，就是为了找茬。
公开处刑，否定一切
无论你做什么，在会议上提什么方案，领导的回应永远是：“这不行”、“没想清楚”、“价值在哪”。他把你所有的贡献都贬得一文不值，让你感觉自己像个废物，久而久之，你自己都信了。
“为你好”式的PUA
“我是看重你才说你，别人我都不稀得管。”“你这样的态度和能力，去到别的公司根本混不下去。”打着为你好的旗号，行精神控制之实，让你感恩戴德地接受压榨。
牛马心声： 以前我以为真是自己不行，后来才发现，他只是想让我觉得自己不行。
第二招：物理隔离，让你变成“局外人”这招是把你边缘化，让你在公司“社会性死亡”。
踢出核心群，信息断流
不知不觉，你被移出了项目核心群、重要沟通群。开会没人通知你，关键信息你永远最后一个知道，甚至根本不知道。你负责的工作变得无足轻重，像个透明人。
架空权力，让你无事可做
你手头核心的业务被一点点分给别人，美其名曰“给你减负”。最后你发现自己每天的工作就是帮同事核对一下数据，整理一下表格，像个打杂的。
座位发配“边疆”
昨天还坐在团队中间，今天工位就被调到了厕所门口或者某个无人问津的角落。物理距离的疏远，是心理疏远的最直接信号。
牛马心声： 我现在上班清净得可怕，连个说话的人都没有，感觉像是在参加一场一个人的无声葬礼。
这是两条不同的路，但终点都是让你滚蛋。
路线A：往死里加码
把最脏最累、最不可能完成、最容易背锅的活儿全甩给你。给你定一个离谱的KPI，完不成就扣绩效。用高强度的工作量逼你犯错，然后抓住你的小辫子无限放大。
路线B：让你无聊至死
完全不给你任何工作，让你每天在工位上“摸鱼”。时间长了你会心慌、焦虑，感觉自己毫无价值，最终因为无法忍受这种精神折磨而离开。
牛马心声： 忙的时候累成狗，闲的时候慌成狗，横竖都不是人。
第四招：精准甩锅，让你成为“背锅侠”团队出了任何问题，第一个被拉出来祭天的就是你。
“这个项目当时是谁负责的？哦，是XXX啊，那就不奇怪了。” “客户投诉，肯定是前期沟通没到位（眼神瞟向你）。” 明明不是你的错，但所有的锅都能通过一套诡异的逻辑精准地扣在你头上。让你在公司内外名声扫地，待不下去。
牛马心声： 我现在的职场人设，就是一个行走的锅盖。
面对这些阴招，我们该怎么办？别上头，别冲动！ 一旦你一气之下主动辞职，就正中了他们的下怀，一分钱赔偿都拿不到！
记住以下策略，沉着应战：
保留证据，全程留痕
领导口头安排任务？听完发个微信确认：“领导，刚您说的XX任务，要求是XXX，我理解对吗？”
被无理批评？用邮件沟通，保留书面记录。
加班？打卡记录、工作沟通截图统统保存。
这一切，都是未来谈判或劳动仲裁的铁证。
做好本职，不出错
在收集证据的同时，老老实实完成本职工作，不给人留下“严重违纪”的把柄。他让你闲，你就利用时间学习、提升自己；他让你忙，你就按流程办事，完不成就及时汇报，责任上交。
谈判协商，争取权益
当对方发现这些套路对你无效时，可能会来找你谈。这时，你的证据就是你的底气。明确表示你了解他们的意图，并冷静地提出自己的补偿要求（N、N+1甚至更多）。
学好《劳动法》
《劳动合同法》是你的尚方宝剑。 公司单方面辞退你需要支付赔偿金。如果他们让你“自己走”，你完全可以拒绝。如果他们强行辞退你，直接带着证据去申请劳动仲裁，一告一个准。
职场如战场，我们不主动害人，但必须学会保护自己。这些逼你走的套路，本质上是一种精神虐待和权力霸凌。
看清它，不是为了变得阴暗，而是为了能更光明正大地捍卫自己的劳动成果和尊严。
记住，我们是来工作的，不是来受气的。你的价值，不应该由任何一个想逼你走的“领导”来定义。
转发给身边的战友，让更多牛马同胞们看清套路，不再被坑！
你在职场中遇到过这些套路吗？是哪一条让你最破防？欢迎在评论区吐吐槽，抱团取暖！