一、劳动关系基础证据（缺失大概率赔双倍工资）

二、薪酬工资类证据（克扣工资、加班费争议必查）

三、考勤与休假证据（加班、年假争议核心）

四、规章制度依据（违纪、调岗、辞退的法律支撑）

五、违纪、考核、解除类证据（辞退2N赔偿关键防线）

六、沟通与电子证据（应对被迫离职、哄骗签字诉求）

七、企业举证通用避坑规则

1. 涉及辞退、降薪、核算工龄、加班费、年假，实行举证责任倒置，企业拿不出证据直接承担不利后果；

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2. 仅截图无原始手机、无完整录屏，电子证据不具备法律效力；

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3. 员工拒签字文书，必须配套录像、EMS邮寄回执，否则视为未送达；

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4. 离职员工用工档案至少留存2年，超期销毁发生纠纷无法举证。