同事之间当然可以谈恋爱，但也要分具体情况。有人做了点违背道德的事情，所以就说“法无禁止皆可为”，试图自圆其说或者自我开脱、心理安慰。法律上来看，并不禁止男女同事谈恋爱，尤其在你俩都不违背公序良俗之时。

但是，同事谈恋爱，是需要注意职场规则和道德边界的。我国劳动法等相关法律法规均未禁止同一单位的劳动者谈恋爱。公民也有婚恋的自由，同事之间的恋情哪怕婚姻，是符合法律和道德规范的，因此这不是一个问题。

不过，既然这个常识能被提出疑问，那肯定是意外。你也知道事出反常必有妖，其实人生包括职业生涯，看起来规规矩矩、平淡无奇，其实长久来看，充满意外。本篇就是讲意外的，实际上也是常态。

这当头一棒，第一个问题就很劲爆。

开头讲的男女同事谈恋爱，当然是正当的，但默认双方均未婚。如果一方已婚，或者双方都已婚，你俩还谈恋爱，这就是婚外的恋爱了。哪怕只是暧昧关系，也属于违背职场道德和公序良俗的“不正当男女关系”。

不正当男女关系，公司是可以举证的，因为这种关系会负面影响工作秩序，也损害公司利益，是可以合法解除劳动合同的。即使公司不管，这种婚外恋也会破坏双方各自的家庭，最终往往会让男女双方都承担更多舆论和职业损失。

所以，毫无疑问，不能跟已婚同事谈恋爱。

确实有一部分公司比较反感员工之间谈恋爱。比如一旦知道后，会要求俩人主动申报，可能会调整同一部门的岗位，也就是分而治之，不让你们在同一部门共事。但只要不影响工作，不会产生法律问题，公司就不会为难你们。公司也需要平衡你俩的工作跟感情的关系，给你们隔开部门，其实也是为了避免你俩万一分手甚至离婚后，会影响公司尤其部门的日常工作。

就业单位如果直接通过规章制度来“一刀切”，禁止所有同事恋爱，这种条款是侵犯公民婚恋自由权的，也违反法律规定，属于无效条款。但一些私企尤其贸易和电商公司，明文规定员工之间不可谈恋爱，担心公司的商业机密被夫妻俩联合窃取，所以你们尽量避免恋爱，要么瞒着。即使公司以此开除你俩属于违法行为，但你们也很难待得长久，所以我更建议瞒着的同时，一方找机会跳槽出去才好。

此外，也有不少企业为了防范内控风险，对存在恋爱关系的同事做合理的岗位调整。比如避免你俩成为直接上下级关系，采购财务等敏感关联岗位不能谈恋爱，销售和采购不准谈恋爱或者是夫妻俩，这种调整一般是被法律认可的。

我在《跟同事谈恋爱，有没有什么注意点？》中叙述过，跟同事谈恋爱的一般原则。在私企民企，谈恋爱可以，但公开恋情后建议其中一人跳槽或换岗，避免天天相处产生矛盾，也防止领导担心你们“感情高于流程”、徇私舞弊等。

在大公司尤其体制内，对于员工之间谈恋爱或者结婚，则较为人性化，有的甚至鼓励或默许夫妻同单位，哪怕同部门。举例，你可能不知道，护士嫁给同一科室的医生，这是最常见的案例。自然主任医生的老婆是同科室护士长，也就成了家常便饭了。

总之，办公室恋情本身可行，如果是私企或者你们单位比较反对，那建议你俩先悄悄谈一谈，不合适的就分手了，合适的话则结婚后一人跳槽。

这里第一个原因就是刚刚讲过的，公司不大欢迎男女同事之间谈恋爱，甚至是明令禁止，而你是新人或者完全不了解这个规定，但跟你暧昧的同事有所顾忌办公室恋情的相关规定。

第二个原因则是对方名花或名草有主了，不是远方有异地恋的对象就是已婚有家庭包括孩子了，所以迟迟不敢行动，只是平时不断在雷池附近反复试探。你则不做调查，默认对方跟你一样是单身。

第三可能的原因，对方是个中央空调或者大众情人，他们对象太多了，而且对每个异性都比较温暖、可亲。他们对其他异性同事无论已婚未婚都是如此，但你却只觉得就对你一个人热情、喜欢你、爱上了你，正好你又是善于想象的人，看一眼就想到怀孕的那种。

之前在这篇《男同事喜欢我，为何只是口嗨却不行动？》中做过案例分析，女星友作为校招生，年龄小、阅历少但善于想象， 而有个男同事则喜欢跟她打趣、顺路共餐、帮她拎包、主动买单、生病陪买药、放假前含糊表达喜欢之情、春节偶尔联系、朋友圈假装吃醋——但无正式表白、无拜年、无情人节联系。

这种属于刚毕业学妹碰到了喜欢搞暧昧的师兄，师兄大概率老家有老婆孩子了，小概率在老家有对象。而且是在私企，公司是不欢迎男女同事谈恋爱的，属于以上一二三原因的叠加，难怪刚毕业学妹完全看不懂。

这个从字面意思上来看，答案当然是不能的。要么你先分手，恢复单身。

还有一种情况，就是这里的“暧昧”只限于低量级的撩骚、若隐若现的示好或者单方面的好感，所以试图在异性同事之间保留一种叫“浅友谊”的感情层级——类似维持职场边界，还没突破婚恋的边界。

这种其实还是比较常见的，比如《男朋友想分手的征兆有哪些？女朋友会怎样提出分手呢？》以及《女朋友跟我分手后才十天，她就订婚了，为什么这么快？是跟我赌气吗？》。女朋友回了老家、男朋友考上了公务员、你的异地恋对象，都很有可能被人介绍了新的对象，或者碰到对上眼的暧昧同事。但是只有先跟你分手他们再开始新的恋情，这才名正言顺。

所以，恢复单身是第一步，接下来才是加强跟好感同事的暧昧。现在既没分手，新的暧昧同事又不挑明，确实处于一种让人举棋不定、捉摸不透的纠结虐心中。

之前有位女星友，想跟男同事发展“浅友谊”，愣是让自己很是揪心。其实，男女之间本就难有纯粹的友谊，加上职场上的频繁接触，更容易越界。这种“浅友谊”大致属于同事以上、恋人以下的关系，只是暧昧的遮羞布，也属于自我欺骗的借口，确实尴尬。现实中，你俩要么退回普通同事关系，要么就直接发展成恋人关系。

即使谈起了恋爱，假如一方隐瞒了恋爱史甚至婚姻史，那就成了备胎关系。自古“奸情”出血案，我强烈建议分手或者离婚后，再跟新对象暧昧。同事之间其实是暧昧对象的重灾区，因为日常接触较多，经常看到对方的神情、肢体语言、身材、衣着、外形，所以容易有生理上的喜欢+心理上的寄托+情绪上的补充，一拍即合。

在文章《男女同事之间有没有那种“浅友谊”关系？》中列举过案例，有位女星友刚入职半年，碰到了一个频繁找她聊天的男同事，还不断给她塞零食，揉她的头发，跟她说暧昧的话，甚至周末他还来陪她加班。

女星友其实是有男朋友的，只不过在异地，她架不住男同事的这种暧昧举动，有些心猿意马，且欲拒还迎。虽然你拒了零食但是接受了他的摸头，并在心里寻求一种“浅友谊”来自我合理化，这就导致有男友仍享受被男同事撩。

其实这个男同事乐于此，他大概率是已婚有娃男，老婆生娃后他为了多做甩手掌柜，也为了躲避家务，才谎称加班，正好假装陪女同事加班。其实他一是甩手，二做私事，三撩妹，都不耽搁，这是婚后的海王系列。找女同事搞暧昧，属于低成本撩骚，非真爱。

明知女方有对象，男同事还继续撩骚；女同事明知自己有对象，也继续享受暧昧情绪；男方甚至有了家庭，在做甩手掌柜期间去挑逗女同事......这俩都有道德瑕疵，两人其实都是有了对象后还去跟同事搞暧昧。

我建议他俩都适可而止，有了对象后不要去跟同事撩骚，更不要谈恋爱。

这个也常见，结局一般不咋的，所以尽量洁身自好。找对象渠道多的是，为何要盯着已婚男，还是自己的领导呢？

如果你为了获得经济利益，小心得不到好处，还伤害了自己，案例见《女孩容易学歪的地方》。

如果为了获得加薪，或者明知故犯，见这里《吃了个瓜（同事乱搞男女关系），消化不良，怎么办？》，在上海一家创业公司，已婚已育男领导跟单身女职员学妹发生了婚外情，男甜言蜜语后就撇清关系要分手，其实就是已婚后还短择了女同事，女方受不了分手时受到的辱骂和pua，结果裸辞失去了工作，还得了抑郁症。

所以，结局都不好，未婚的一方容易被pua得心理有阴影，即使去闹，已婚的一方也离婚了，两人还很可能同时失去了工作，皆大不欢喜，没有好结果。换个性别，你跟已婚女同事、女领导谈恋爱，也有同样的问题，甚至问题更大，还容易引起情杀，新闻上的例子都不胜枚举了。

当然，有些师兄喜欢欲擒故纵，甚至利用职务之便欺负刚入职的学妹，见《领导为啥对我忽冷忽热的？》，胡萝卜+大棒，不得了，这是老美惯用的手法，真是防不胜防。所以，各位新人学妹要格外上心，你别以为新工作不汇报给女领导，就避开了“女人为难女人”的魔咒，男领导也有不少弊端，玫瑰下面都带刺。

本文做个小结：

未婚单身时跟同事谈恋爱，当然是没问题的；但如果在私企民企比较忌讳这个，那你俩其中一人就先换工作吧；有些单位比较欢迎夫妻同事，那就可以大胆找同事对象，甚至将配偶内推入职；自己有对象甚至已婚时，千万别跟同事搞暧昧；自己单身时，要防着脚踏两只船的同事甚至已婚同事来跟你假暧昧、撩骚。

最后，记得这一句，写过的：《和领导谈恋爱，大多没有好下场》。