“姓名：张某，性别：男，年龄：45 岁，现任职务：某局副局长，拟任用职务：某局局长”—— 打开各地政府官网的干部任前公示栏，这样的内容几乎成了 “标配”。

可当普通群众想了解 “这位副局长过去五年干了啥？有没有负责过重大项目？个人廉洁情况如何” 时，却发现公示栏里一片空白。

一项针对全国 12个省份的调研显示，超过 80% 的受访者表示 “看不懂干部任前公示”，73% 的人坦言 “想监督却没渠道” 。这个从 1997 年就诞生的制度，历经 23 年发展，为何如今反而陷入 “公示即走过场” 的尴尬？

时间回到 1997 年，某县委组织部干部科科长的一个疑问，揭开了干部选拔制度改革的序幕。在此之前，干部任用完全是 “封闭运作”，从提名、考察到研究、任命，全程都在体制内循环，群众几乎没有参与空间。

“能不能把民主监督引入干部任用？” 经过反复研讨，最终确定在 “任命” 环节打破封闭 —— 在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》指导下，全国第一个干部任前公示制诞生。

不同于现在的 “极简简历”，最初的改革充满突破性：公示形式从 “一纸公文” 改为 “报纸公开”，还取消了 “举报人须署实名” 的硬性规定 。这意味着普通群众不用再 “托关系” 打听干部任免，拿起报纸就能看到拟提拔人选；担心被报复的举报人，也能放心反映问题。

当时，人民日报、新华社专门报道了这一创新，称其 “打开了干部监督的民生窗口”。

2002 年，《党政领导干部选拔任用工作条例》正式写入 “任职前公示制度”，明确规定 “提拔担任厅局级以下领导职务，除特殊岗位外，均需公示”。

此后 20 年，这项制度覆盖了全国所有市县，可公示内容却悄悄 “缩水”—— 从最初的 “工作实绩简述”，逐渐简化为 “姓名、性别、现任职务” 等基础信息，成了名副其实的 “工作简历”。

第一重矛盾是 “群众想监督却无信息”。体制外群众根本不清楚 “拟提拔岗位具体负责啥”，更别说判断 “候选人是否能胜任”；就算是体制内人员，也未必知道候选人的 “工作能力短板”“过往项目成效”，毕竟这些关键信息不会出现在履历表上。

第二重矛盾是 “公示结果无反馈”。不少群众曾通过官方渠道提过意见，可最后得到的要么是 “感谢关注”，要么是石沉大海。

“提了意见到底有没有用？组织会不会调查？” 这些疑问不解决，只会让更多人失去监督热情。

第三重矛盾是 “干部患上公示恐惧症”。只要进入公示名单，就可能收到举报，不管有没有问题，都得走调查流程，这一耽误，提拔时间就可能延后。

有干部坦言：“现在一公示就紧张，怕有人诬告，更怕真有问题被揪出来，干脆不想被提拔了。”

其实，干部任前公示不是 “走过场”，反而该成为 “群众了解干部、监督干部” 的最佳渠道。要解决当前的问题，关键在于打破体制内外的信息壁垒，让公示内容 “有料又有用”。

首先，公示内容要 “加量”。除了姓名、年龄等基础信息，还得附上工作业绩、经济责任履行情况、廉洁承诺 。比如某干部负责过哪些项目，项目完成率多少，有没有出现过资金问题；个人是否申报过财产，有没有收到过违纪举报等。这些信息越具体，群众越能判断 “这个人能不能当领导”。

其次，公示结果要 “反馈”。组织部门可以在公示结束后，通过官网或报纸发布 “公示结果通报”，说明 “收到多少条意见，哪些意见已核实，核实后怎么处理”。就算是 “没有问题的举报”，也可以说明 “经调查未发现相关情况”，这样既能让群众放心，也能保护干部。

最后，公示渠道要 “拓宽”。除了政府官网，还可以在社区公告栏、短视频平台发布公示信息，甚至召开线下听证会，让群众面对面提意见。对年龄大、不会用网络的群众，还可以开通咨询电话，专门解答公示相关问题。

干部任前公示的核心，是让 “权力在阳光下运行”。23 年前，我们打破了 “封闭任命” 的旧模式；23 年后，我们更该解决 “公示缩水” 的新问题。只有让群众看得懂、能监督，才能选出真正让人民满意的好干部，这才是这项制度最该有的样子。