9月1日，库克正式卸任苹果CEO。媒体算了一笔账，15年，他从苹果拿走23.97亿美元，约合161亿人民币，平均每天进账约300万。很多人第一反应是天价，但拆开看完全不是那么回事，161亿里93%是股票，工资只有300万美元一年，16年没涨过。


很多普通人看到这个日均收入，第一感觉就是这份高薪实在夸张，可很少有人去仔细区分固定薪资和股权收益之间的差别。股权不会直接落进个人口袋，它有一套硬性考核门槛，公司业绩不达标，股价出现下滑，这部分收益就会直接缩水，甚至拿不到手。苹果这套薪酬模式，就是把高管个人收益，死死绑定企业发展与股东实际收益。

库克接手的时候，苹果市值只有三千五百亿美元，等到他卸任，这家公司市值冲到五万亿美元，股价实现大幅上涨，还给股东累计返还超一万亿美元的收益。股东拿到的回报体量，对比库克的总薪酬，差距其实非常巨大。


有意思的地方在于，就连持股的股东，都曾经觉得给到库克的报酬并不算高。2022年股东大会，这份薪酬方案的支持率下滑到64%，库克看到投票结果之后，主动把自己的目标年薪做了下调。


低底薪，依靠股权做激励，再配上严格业绩考核，这套机制让高管的利益，和企业发展捆绑到一处。不少行业人士评价，用161亿换取库克十五年的管理付出，算得上商业领域很划算的投入。现实里，国内很多企业也在参考类似激励思路，只是落地执行的效果，各家企业之间会有不小差距。你觉得这样的高管薪酬模式合理吗？