9月23日，全国首例“性侵认定工伤”案开庭，但是法庭当场没有进行宣判判决结果。

崔丽丽在开庭后说：“后续怎么安排，我们需要听从法院这边的安排决定，恳请大家继续关注，锁定丽丽的战争。我相信正义，我相信法律，相信正义就在不远的路上！”

崔丽丽是一位在职场打拼了17年的职业女性，2022年入职这家公司，当时谈好的年薪120万。

2023年9月22日在杭州出差的过程中，崔丽丽在杭州出差期间被公司老板王某灌醉后性侵。她报警，收集证据，凭借关键证据包括酒店监控（显示王某将醉酒状态的崔丽丽强行抱入房间）及隔壁房客录制的呼救录音（含“不要”声），老板王某被判强奸罪4年，仅赔偿医疗费3000元。

因为这件事对崔丽丽造成了巨大的身心伤害，给她造成了心理疾病，医学用语应激性障碍（PTSD），但是她因病不能上班却成了公司开除她的理由，为了给自己讨回公道，她向人社部申请工伤被获得支持，而她成为了公众视野中“全国首例职场性侵认定工伤案当事人”。

崔丽丽称老板刚被判刑，她就被开除“这是对我的二次抹黑”，企业称其未请病假属旷工。2024年4月18日也就是王某判刑后仅16天，公司以“未请假旷工112天”为由开除崔丽丽。

对于违法被开除工作，也是她这次增加赔偿金额的诉讼理由。

2024年12月，天津津南区人社局首次认定崔丽丽因性侵患上创伤后应激障碍（PTSD）精神损伤为工伤，被称为工伤认定里程碑。

崔丽丽被认定工伤，其实是有事实依据的，而且基于三大原则。

✅差旅场所属职场延伸（因公外出期间受侵害属于工作原因）；✅醉酒非受害者过错（企业不能以醉酒推卸责任）；✅精神伤害纳入工伤范畴（PTSD符合工伤认定条件）。

工伤认定其实很严格，一般情况下员工工作期间，包括上、下班从家到单位和从单位到家期间发生的任何意外伤害都属于工伤。第一点原则，崔丽丽属于因公出差，差旅场所的酒店理所应当被认定是职场的延伸。

第二点原则，崔丽丽和老板当时在谈一个大客户，事前崔丽丽以为只是陪同老板出席宴请，但是没想到席间老板给她发短信说自己不行了，让她替自己挡酒，所以崔丽丽喝醉酒不是自己的过错，而是因为工作需要。

第三点原则，崔丽丽因为被性侵受到了精神上的伤害，符合工伤认定的条件，通常大家理解的工作只是身体上的伤害，但是精神伤害被纳入工伤范畴，这是首例，也是照亮所有打工人前行的路的光。

不仅保护了职场女性的“性骚扰和性侵害”，还开创了所有打工人因为工作带来的精神上的伤害能被认定为工伤的重大意义。

2025年3月裁定公司违法解除合同，需支付停工留薪期工资等共计113万元，但公司仅支付2万元。

这一次开庭，崔丽丽在113万仲裁赔偿基础上，追加2025年2-9月停工留薪期工资50万元，总索赔约163-200万元。

因为崔丽丽和她的老公接受了记者的采访，勇敢地在镜头前讲述事情的前因后果，但是没想到却因此被很多人恶评，有人说她“仙人跳”，有人说她老公“龟男”，也有人说她“狮子大开口”。

对于这些恶评，崔丽丽说很在乎对她老公的伤害，而她的老公对于网上“劝离婚”给出了一个最有力的回答，他说：“99.9%的男人都会这么做，都会支持自己的老婆维权，如果你的孩子在学校被霸凌了，你会遗弃他吗？”

事实上，崔丽丽的老公做到了99.9%的男人做不到的事，如果你是男人，你做不到保护受伤害的妻子而嫌弃她抛弃她，只能说你和那个畜生没什么区别，一个是身体上对她的伤害，一个是对她的凌迟一样的羞辱。

如果你是一个女人，你不同情崔丽丽还嘲讽她的老公，你落井下石的样子真丑，只能说你没遇到她老公这样有责任有担当的靠谱男人！

9月23日二审开庭，崔丽丽穿上了她受侵害那天的衣服，这是一件见证她羞辱的衬衫，中规中矩一点也不暴露，她说受侵害时和被害人穿什么衣服无关，她想让这件“战袍”见证自己为自己争取一个公道的历程！

崔丽丽勇敢地站出来维权，不应该成为被嘲笑的对象，因为全国还有无数个崔丽丽或许正在维权的路上，或许受到了侵害只能默默忍受，也许是因为时间久远没有证据也许没有勇气，她们只能在无数个夜深人静的时候无声地痛哭......

希望，崔丽丽争取到的光，能照耀所有打工人前行的路，希望，所有沉默的姐妹，有一天，也能像崔丽丽一样勇敢地站出来，为自己发声讨回一个公道！

本文话题：崔丽丽不是一个人在战斗，她身后还有无数个崔丽丽，如果你也认同本文的观点，请点赞分享出去，谢谢！