随着延迟退休政策的落地，相关配套政策也在陆续出台。

其中，“退休年龄”一直是大家关注的重点，2026年退休相关政策又有了新规定！一起来看看～

2026年到龄退休新规：需提前预审！

近日河南多地发布退休新规，明确开展参保职工退休预审工作：

一、郑州：退休年龄不足1年需预审

通知明确：

（一）预审范围：

1.在市本级参保的用人单位；

2.距原法定退休年龄不足1年的临退休人员；

3.当月退休的不在预审范围。

（二）报送材料：

1.参保单位须一次性报送本单位临退人员档案；

2.填写并报送《郑州市企业职工基本养老保险参保人员视同缴费年限预认定表》电子版

二、许昌：退休年龄需以档案年龄为准

通知明确

一、预审范围

在许昌市参加城镇职工基本养老保险，距法定退休年龄或者弹性退休年龄3个月以内，且达到法定最低缴费年限（含视同缴费年限）的参保人员（含事业单位职工、企业职工和灵活就业参保人员）。

二、预审时间安排

参保单位（或灵活就业参保人员）可在距参保人员法定退休年龄或者弹性退休年龄3个月以内，提出档案审核申请

上述年龄以档案年龄为准，其中事业单位工作人员档案中存在多个年龄记载的，暂按照所记载的最大年龄对应的退休时间先行申请提前审核。

三、预审内容

主要通过审核档案材料和参保缴费信息等，确认参保人员档案出生年月、参加工作或参保缴费起始时间、法定退休年龄、符合领取退休待遇时间、视同缴费年限，是否补缴欠费，是否符合特殊工种提前退休核准条件等。

超过退休年龄不退休，还算劳动关系吗？新规7月1日起执行！

长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。2026年5月25日，人力资源社会保障部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起施行。

作为首部明确超龄劳动者权益的专门规章，《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。

这个规定都讲了什么内容？为大家讲清楚：

补充：HR应该注意哪些问题？

第一，立即梳理超龄用工现状。 全面排查企业现有超龄劳动者的人员数量、岗位分布、协议签订、工伤保险参保等情况，并严格区分“超龄劳动者”和“弹性延迟退休人员”。

第二，完成协议换签与工伤参保。 将原有的“劳务协议”更换为符合新规的“用工协议”，并到当地社保经办机构为超龄劳动者办理工伤保险参保手续。各地人社部门正在配套落地细则，建议HR主动提前咨询，避免在7月1日政策执行时出现业务积压。

第三，做好成本精算。将工伤保险费用纳入人力成本预算，同时评估是否需要为超龄劳动者配置补充商业保险（如雇主责任险）作为兜底保障。

第四，制定内部管理规则。 明确超龄劳动者的加班审批、安全培训、考勤管理等制度，并与业务部门做好沟通宣导。

到退休年龄社保没缴满最低年限，要继续缴纳吗？

对上述提到的超龄劳动者来说：

超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

而对于已经要准备退休的群体，这就可能存在一个问题➡️

到退休年龄了，但社保缴费年限不够怎么办？

目前，在满足达到退休年龄条件的情况下，可以选补缴或者延迟退休：

1.按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。

2.一次性补缴

2011年7月1号前参保的人，到退休年龄后多交5年还不到15年的，能一次性补齐。

2011年7月1号后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

3.延迟退休

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作了细化规定：

✅一是职工与所在单位协商一致。

也就是说，对于将到法定退休年龄的员工提出的延迟退休要求，所在单位可以拒绝。

✅二是延迟退休时间最长不超过3年（自该职工满法定退休年龄之日算起）。

✅三是所在单位与职工应提前1个月（距该职工满法定退休年龄前至少一个月），以书面形式明确延迟退休时间等事项。

✅四是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。

员工达到“退休年龄”是按生日当天算还是次日？

关于退休年龄，有一个更细节的问题是：

员工达到“退休年龄”，是按生日当天算还是次日？

先来看一个案例

李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入职沃尔玛公司，双方签订三年期劳动合同。合同到期后续签无固定期限劳动合同。

2021年9月14日，沃尔玛向李某某邮寄《终止劳动合同通知信》，内容载明：

“根据国家法定退休年龄规定，您将于2021年10月21日年满50周岁。经公司研究决定，双方劳动合同关系将于2021年10月20日终止。请您于2021年10月20日前办理离职交接手续。”

公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其当天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，发现考勤系统权限已被关闭，最终工资结算至10月20日，社保缴纳至10月底。

2021年10月21日，李某某申请劳动仲裁，主张公司违法终止劳动合同，要求赔偿金51,248元。

法院从法律解释、合同履行、程序正义三个维度作出认定：

（1） 法律解释的精确性

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据以上规定，李某某出生于1971年10月21日，应认定李某某生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄，即李某某在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。

（2）合同履行的完整性

公司单方取消10月21日排班、关闭考勤权限等行为，实质剥夺李某某最后一日劳动权利，构成“提前解约”。

公司未为李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，于2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。

（3）程序正当性缺失

公司未就退休手续办理、工作交接等事宜与劳动者充分沟通。

终止通知中“10月20日终止”的表述存在重大歧义，侵害劳动者期限利益。

最终判决：驳回上诉，维持原判。

2026最新版：男女职工法定退休年龄标准一览表

超过法定退休年龄的劳动者称为超龄劳动者

那么延迟退休政策实施后的法定退休年龄是多少岁？

原法定退休年龄五十五周岁的女职工

退休年龄对照表

原法定退休年龄五十周岁的女职工

退休年龄对照表

男职工延迟法定退休年龄对照表