百万学费出国留学后回国却找不到工作，主要受学历含金量、专业选择、就业准备、求职预期及国内外环境差异等因素影响。具体如下：

学历含金量不足：部分留学生选择门槛较低的海外院校或一年制硕士项目，导致学历缺乏专业深度和竞争力。这类学历在国内就业市场认可度有限，难以满足企业对专业技能的高要求。

专业选择与市场需求脱节：部分留学生盲目追求兴趣或跟风选择冷门专业，如艺术、人文社科等。这些专业国内岗位有限，就业竞争激烈，导致求职时供大于求。

就业准备不充分：许多留学生在海外学习期间缺乏国内实习经验，对国内职场文化、工作节奏和行业动态了解不足。面试时难以展现与岗位匹配的能力，容易处于劣势。

求职预期过高：部分留学生和家庭对就业回报期待过高，认为高昂的留学费用应换取高薪职位。这种心态导致他们眼高手低，拒绝普通岗位，错失就业机会。

国内外环境差异：国内外职场文化、团队协作方式和加班文化存在显著差异。部分留学生难以适应国内职场规则，影响求职表现。此外，国内就业市场竞争激烈，留学生需与国内毕业生同台竞技，优势并不明显。