现在招聘员工，要求越来越奇葩，浙江杭州一网友在面试人事岗位时，就因为单身被HR婉拒，理由是不稳定，按照招聘者的逻辑，已婚人士才稳定。总之，一切解释权，归公司所有。 这让人想起前段时间，深圳某教育公司在招聘员工时，要求手机倒数第五位字不能为“5”，不然就不录取，还有的企业，不要某些地方的人。按照《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别或者宗教信仰不同而遭受歧视，对此，劳动者是可以向劳动监察部门举报或投诉。 同样，用人单位制定的规章制度若违反法律法规，有关部门也要给予警告，责令整改对劳动者造成的损害，且其应当承担赔偿责任。不然有的企业会扰乱正常的就业秩序，从而给劳动者带来更严重的心理伤害，影响就业积极性。
