今天天气可真冷，看天气预报说马上又要下雪。

一个朋友最近在面试，说招聘软件上收到很多HR的面试邀约，心里就只剩苦笑已经失业两个多月了，从最开始收到后的庆幸，到现在变成本能警惕，他说总算是在一场场没用的面试里摸清了情况，那些主动来联系的HR邀约，大多都是坑。

刚失业那会儿，他就跟很用心的对待每一条面试消息。

只要招聘软件上的小红点一亮，不管岗位合不合适，都立马回复“愿意面试”，总觉得多一次机会，就多一分入职的可能。

那会儿，每天一睁开眼，就忙着刷简历、回复邀请，最多一天，接到5位HR的主动联系，紧接着，接下来三天的面试安排得满满的，连面试正装都专门买了一套，心里确信，工作应该快有消息了。可现实却给了他狠狠的一巴掌。

第一场面试，HR主动邀他面“品牌策划”，结果到了现场才发现，岗位实际是做短视频直播带货，策划只是顺带，核心要求是能熬夜直播、完成销售业绩；

第二场更离谱，公司在居民楼里，连个正经前台都没有，面试我的人连岗位JD都讲不清楚，聊了十分钟才说，邀请过来来只是因为简历关键词匹配，他们其实还没想好这个岗位具体要做什么；

还有一场，通勤倒了三趟车花了两个小时，到了之后被告知“岗位已经招到人了，只是邀你过来聊聊，积累下招聘经验”。

那几天，他每天早出晚归的，脚都磨出泡了，饭都顾不上吃，结果压根儿没遇到一场靠谱的面试，印象最深刻的是有一回下雨天，为了赶上一场HR主动邀约的面试，冒雨跑了半条街去赶公交，到了公司浑身都湿透，可就只换来五分钟的敷衍沟通，心里实在是难过。

也就是从那时起，他不再随便答应所有邀约，而是静下心来思考，为啥那些HR会主动联系我。慢慢才发现，大多时候根本不是我多优秀，只是他们为了完成自己的KPI。毕竟对很多HR来说，邀约人数、到面率都是考核指标，哪怕最终招不到人，只要邀够了人、有人来面试，就算完成了一部分工作，而我们这些失业的求职者，就成了他们凑数的工具。

想明白这一点之后，我给自己定了几条筛选规则，再收到HR主动邀约，不会再二话不说就答应，而是先花几分钟做筛选，果然避开了绝大多数的坑，也省下了不少时间和精力。

第一，先看看岗位和自己经验匹配不匹配，收到邀约后，先点进岗位详情一个字一个字地看，核心工作内容和我以往经验重合度低于70%的，直接就拒绝，比如说我一直干的是新媒体内容策划，对方却要求主要负责渠道拓展、商务对接，就算HR说可以零基础培养，也别信，十有八九是招不到人，想找个便宜的劳动力来凑数。

第二，主动问清关键信息，别不好意思。凡是就只说邀请你面试，不提薪资范围、工作时间、福利待遇的，我都会主动去追问。如果HR含糊其辞，说“薪资面议，来了再谈”“工作时间比较灵活”，基本可以判定是坑——前者大概率薪资低于行业平均，后者潜台词就是要经常加班。尤其是明确想找双休工作的，一定要问清休息制度，别等面试了才发现是单休或大小周。

第三，查一查公司的基本情况。花五分钟在企查查、天眼查上搜一下公司名称，看看成立时间、经营范围，有没有经营风险、劳动纠纷。那些成立不到半年、连办公地址都模糊不清的初创公司，哪怕HR说得天花乱坠，也别去，大概率是老板还在试错，随时可能散伙，去了也是浪费时间。

第四，从邀约细节看诚意。真正想招人、有诚意的HR，会把面试时间、地点、需要带的资料说清楚，还会主动解答你的疑问；而那些只为凑KPI的HR，消息只有寥寥几句，甚至连公司全称都写错，这种邀约，直接忽略就好。

当然，也不是所有HR主动的邀约都是坑，偶尔也会有真正匹配的优质机会，但对于失业的求职者而言，别抱着侥幸心理，为了一场不确定的面试跑来跑去受累，不如先好好筛选，把时间和精力留给真正值得的机会。

失业找工作的时候，本来就满是焦虑和不安，不要让那些没用的面试消耗自己了，别瞎跑场子，不如静下心来好好弄弄简历、好好挑挑，得明白，一场合适的好面试，比十场随便应付的无效面试有用多了。

以后再收到HR邀约面试，先学会理性判断、果断拒绝，渐渐发觉，找工作如同谈恋爱一般，不可急躁，与其将就，不如静待那个真正双向奔赴的机会