一定不要清退编外人员，要从另一方面改变！我们来看看一个故事。 这个场所是一个公园，可是随着人口增长和城市扩张，这个公园面临着越来越多的游客涌入，但是公园的管理人员始终没有得到增加。为了应付这种情况，公园里就引进了一些义工，这些义工没有受过专业的训练，但是他们愿意来帮忙，为游客提供一些基础服务，比如引导、提供垃圾桶、地图等等。 可是这些义工却被其他员工视为“外来者”，常常被冷落，工作也被削减，甚至无法得到应有的赞赏和支持。于是，这些义工开始感到沮丧和动摇，对自己的价值也开始产生质疑。 这种情况实在不应该出现。无论是正式员工还是义工，都应该得到同样的尊重和待遇。如果一些获得更多资源的人员不能发挥他们的专业技能来帮助那些“更少”资源的人，那么整个公园都会陷入僵局——或许这种僵局不会令人失去生命，但是对公众福利的提升肯定没有任何帮助。 因此，我们应该尊重每一位公园员工，给予他们应有的资源和支持，共同为更好的公园服务共同努力。这也是应对任何资源短缺问题的正确态度。
永痕
要裁得裁正式的，真正干活的是编外的[笑着哭]
竹林清影
干活的钱都付了，临时工都给编制就是了。 无论是谁只要干这个活，都应该给编。
无极无限
可是，但可是，可但是，同工同酬同待遇不歧视那是不可能的！劳务派遣最龌龊的最明目张胆的盘剥用工方式！
雾里看花
不管是正编和外编反正那些整天须溜拍马，混水摸鱼上班玩游戏喝茶吹水泡妞的通通都干掉，让实干的人去干，一个人能顶一个部门
Europe一日游
编外人员也是人，真正该清退的应该是编内那些只吃饭，不干事的人，空出来的位置让给编外人员
头大了
让编制内的活动起来 提高工作强度 就不再有人评论了
随意
县以下机关很多差几年退休的人都退居二线，整天无所事事。