用户18xxx16 回复 03-30 16:55
不会，即便岗位内容差不多，但是会有主次之分，所以头部的活被分完后，其他的活还是这么点工资，这就是一个部门的人工资也不同的原因

Exia 回复 03-30 17:22
有道理

胡八一的哥哥胡八筒 回复 03-30 17:55
这就是中国目前打工人的悲哀了，不团结，工资奖金，多少几乎是老板说了算，没有统一的组织跟老板谈条件。而老板之所以敢这么压榨普通打工仔，说白了就是技术含量低，可替代性太强，离了你公司照样运转，把你开了换个新手，两三个月就能七七八八把你干的那一块全接过来

tb885258540 回复 04-04 18:13
跳了呀，不走让他们舒服？逗

Sous - main 回复 03-30 00:28
主要是刚毕业的听话，他们听你画的饼，老员工才不会，管理都好面子[呲牙笑]

孤云独鹤飞 回复 03-29 01:04
新员工最后也变老员工[无奈吐舌]

范八爷 回复 持之以恒 03-30 20:53
台企基本上都是这样，不少了，新进比老高，外招比内招高，太正常不过了[得瑟]

持之以恒 回复 03-30 20:33
现在都这种搞，像文中新员工比老员工工资高的少见，但是新员工工资不如老员工的很常见。比如老员工薪资6000，那招新员工时就会压到5000。如果5000也有人做，下次招员工就是4000。薪资不透明的目的是老板为了少支出工资。

何马光 回复 03-28 22:36
确实，我老板挖我的时候跟我说，鱼不过塘不肥[笑着哭]

持之以恒 回复 03-30 20:38
这种新员工高工资的非常少见，大部分是新员工比老员工低，5000的岗位为了节省，4000去招人，等有人做稳定了把5000的逼走。所以不让4000的那个知道原来走的那个能拿5000，还真以为老板说的相信他比5000那个更有能力。

落日夕阳醉 回复 03-30 13:15
骂骂咧咧的就走了，是不？

用户18xxx16 回复 03-30 16:57
不会的，老板不会允许这种人存在的，因为会带来很大的隐患，谁知道你会不会离职，或者有什么变故

持之以恒 回复 03-30 20:36
那问题来了，一个需要5万的岗位，为什么拿3万的人不走？

狡兔三窟 回复 03-29 08:37
人性嘛，见不得人好，也见不得自己不好。当然这么搞老板也有风险，比如离职率高，有的地方年度离职率能达到200%

蜗牛大统领 回复 03-30 23:04
我带的第一个徒弟，安徽人，带了一年就开始在大领导面前说我坏话。 第二个徒弟，带了四年，还把主管位置传给他，这货我离职时一句话没有真，安徽人。 说老实话，心里极度不爽，但愿一辈子不跟这些人打交道

持之以恒 回复 03-30 20:44
有一句话叫教会徒弟饿死师傅，活多的时候影响小，等活少的时候你就会发现，经常会没事干，两个人半玩半工没得赚。

米西小同学 回复 03-30 13:31
1.说明你们工资都不高一个水平2.可能你们是铁饭碗，大家都不想离职反正吃工龄

持之以恒 回复 03-30 20:40
你混娱乐圈吗？普通演员有阴阳合同吗？演艺圈的顶流和普通人没关系。

用户18xxx16 回复 03-30 17:00
每个人都情况不同，所以不是每个人都有勇气什么都不管不顾的，人性就是这样，所以不会有你说的情况出现，除非老板真的是铁了心要换掉所有人

(⊙o⊙) 回复 03-29 01:47
你一个新人有资格去跟老板说你师傅工资低了？？？

米西小同学 回复 03-30 13:37
他找到能替代你的6500马上给你换掉，好马不吃回头草，除非迫于无奈吃回头草，回头草&离职来长工资是职场大忌，当然普工除外，你会发现，你努力些多学一些，学会了就跑，长的工资可不是500.那是几个500

纯粹。。。 回复 米西小同学 03-30 17:15
[笑着哭]一点都不担心的好吧……我的工作本来就是全国到处漂……都是你挑我技术我看你工资做事，根本不存在一棵树上吊死都是多项选择。老板好的可以多做些年头遇到更好的就走[笑着哭]