我25岁进入体制，因为没有背景关系，尝尽冷暖，苦熬20年才升“副处”，最后我总结

我25岁进入体制，因为没有背景关系，尝尽冷暖，苦熬20年才升“副处”，最后我总结了7条经验，虽是“潜规则”却也是忠告。

1.在单位内想要从底层突围而出，甚至在体制内继续往上爬，除了个人的努力和奋斗，还要懂得利益的捆绑和交换。如果你不懂这个人情世故，只想着自己的利益，你想把所有的好处都占为己有，却不懂得分享和利他人。那么，即使你能力出众，也很容易处处碰壁，最终一事无成。

2.体制内的人做事。如果对方说很难，很难做到，那么这其实是在暗示他可以做到，但是你需要付出足够的利益或者成本才能让他动心；如果你是在帮助别人，帮助完别人。再和他们打交道的时候，尽量不要再提了，因为每次一提，你们的关系就疏远了。

3.不要低估体制内关系和权力的作用。如果你在工作中竭尽全力，你不一定能坐上重要的位置；你跑三五天去解决一个别人一顿饭解决的问题，不一定有结果；还有，四五十岁的老前辈，工作水平和你一样，但地位大多比你高。在成年人的世界里，有两种方式可以更快的获得别人的信任:一种是利用关系走捷径，一种是靠实力。

4.在系统内工作时，记住痕迹；必要的记录、照片、凭证应尽可能保留，以备检查。一方面，上级的检查，有时候是流程，一大堆档案，远比现实中不断上升的指标更有说服力。另一方面，也是自我保护的必要措施。如果一个人给你发了错误的信息，导致工作出现重大失误，责任也只是一起扛。别人坚持说自己错了，你会被指责。

5.如果你想在体制内升职很快，就必须和上司搞好关系。你的顶头上司不能直接把你提升到和他一样的级别。直接上级的老板可以。你必须了解这种权力结构。在提拔你的时候，你的老板有权建议。而你老板的老板有决策权。所以，想要升职，首先要得到直属上司的支持和推荐，同时也要在一些场合给上司的上司留下好印象。我见过很多升职很快的人，基本都是这个套路。

6.在体制内干得好不如报得好。体制内有三种人。一类是完全不喜欢汇报的人。他们见到领导就躲，开会躲墙角，一言不发。还有一种，就是有汇报意识，但是没有汇报节奏的人。比如他们跟踪一个项目，总想等一个好的结果再汇报，但实际上过程中什么都要汇报。领导不需要惊喜。领导者只需要控制。第三种人是懂得汇总报的人。这种人往往升职最快。

7.向别人证明你是体制内的好人，等于投降，让别人来定义你的生死。我会告诉你一切，不到10分钟，我就会知道你的一切。不是诚实，是愚蠢。不是说底线对了，就能获得其他好感，而是你知道展示的价值，价值吸引了他。否则，我对你的了解越多，就越容易利用你。多听总比多说安全。话到嘴边，多停几秒，有些事情就不至于无法挽回。