骚操作啊！山东青岛，一女子刚与公司签完合同没几天就告诉老板自己怀孕了，要求带薪休假。无奈之下老板同意了女子的要求，但也做好了“暗度陈仓”的准备。三个月后，女子傻眼了……
山东青岛的张女士已经毕业几年，工作经验丰富的她很容易的通过了青岛当地一家公司的面试，正式入职成为了该公司的员工，并与公司签署三年的合同。
三个月后，张女士成功通过试用期，成为了公司的正式员工。因为公司福利条件不错，不仅允许女性员工休长时间的孕假，还有相关的生育补贴，这让张女士是非常满意。于是在转正后的一周内，张女士“意外来临“，她惊喜的发现自己怀孕了。
张女士很快的将这个消息告知了老板，同时也向人力部门申请了孕假，并且也向老板申请了剩余补贴，这让公司感到非常苦恼。原来，公司在招聘张女士的时候虽然说了公司的孕假福利，同时也告知了张女士如果有怀孕的计划需要尽早通知公司，以便公司安排接下来的工作。
显然，张女士的突然怀孕打乱了公司的节奏，他们面临着再招一个同样岗位员工的窘境，同时还得额外承担张女士的带薪假期和剩余补贴。
无奈之下，老板通知人力部门批准了张女士休孕假的要求，但也做好了另一手准备。两个月后，公司人力资源部门的同事给张女士打去了电话，称公司经营不善要倒闭了，现在她来通知张女士即将发放相关补偿。
张女士懵了，她好不容易找到了一个“长期饭票”眼看着要飞了，这样的事情可以说严重打乱了张女士的计划安排。她找到老板，表示自己愿意与公司共存亡，希望老板不要做出如此草率的决定。
不过，老板并没有答应张女士的要求，反而很痛快的给她结清了相关的清算补偿，这让张女士感到十分不痛快。
很快，在家休养的张女士又听说其他同事还在上班，根本没有休息，公司也没有倒闭的样子，而且都还在原址办公。疑惑的张女士来到公司询问情况，发现除了公司的名字换了，其他人根本就是原班人马，唯独少了自己。
怒气冲冲的张女士找到老板询问情况，老板回答她说当初确实是因为资金出了一点问题，但现在问题已经解决了。只是目前没有合适张女士的岗位，也没有相关的招聘计划，之后就安排前台送张女士离开。
张女士气炸了，认为是公司抛弃了自己，于是找到当地劳动部门申请仲裁，要求新公司继续履行原来的劳动协议，发放她休假的工资并交纳社保。不过张女士之前已经领过了公司发的工资和补偿，意味着她已经和公司毫无关系，法院自然也就驳回了他的要求。
俗话说前人栽树后人乘凉，张女士这样的行为是典型的损人利己，现在很多公司也就是因为张女士这样的“利己主义者”的存在才对于招聘女员工一事慎之又慎，造成了很多女性就业困难的问题。
希望大家不要再把福利当羊毛，占了一时的小便宜，背后可能是其他人在为你的行为买单。
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