华为为什么要采用轮值CEO制度？任正非不愧是一个伟大的企业家，他的格局和眼光无人能及。 从2011年开始，华为实行轮值CEO制度，由三位副董事长郭平、徐直军、胡厚崑轮流担任，每人当值6个月。目前，华为当值的轮值董事长为胡厚崑。 在华为历史上，除了三位副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任过轮值CEO之外，还有孟晚舟担任过轮值董事长。 2018年孟晚舟被正式任命为华为副董事长兼首席财务官。华为官方没有透露更多有关孟晚舟担任轮值董事长的具体细节。 此外，华为还成立了由三位轮值董事长组成的管理“三人组”，分别是胡厚崑、孟晚舟和徐直军。 华为官网信息显示，孟晚舟新出任轮值董事长一职，与另两位轮值董事长胡厚崑和徐直军一起形成新的轮值管理“三人组”。 那么，华为为什么采用轮值CEO制度呢？有三个原因： 避免过度集中权力：华为是一家家族式企业，创始人任正非一直担任CEO，长期以来，华为的决策和战略都由他一人决定，这种集中权力的管理模式存在一定的风险。轮值CEO制度可以避免过度集中权力，让不同的人担任CEO，从而实现公司治理的多元化。 培养新一代领导人：轮值CEO制度可以让不同的人担任CEO，让更多的人有机会接触到公司的高层管理，培养新一代领导人，为公司的长远发展打下坚实的基础。 提高公司的透明度：轮值CEO制度可以让公司的管理更加透明，让员工和股东更加了解公司的决策和战略，从而提高公司的透明度和公信力。 任正非能够做到放权和信任，成就了华为人奋勇争先，团结拼搏的文化。这些都是为了确保华为能够持续稳定地发展，并在日益激烈的市场竞争中保持领先地位。
2025年的瑞蛇
这是禅让制吗？