不知道哪个公司率先发明的： 工资=基本工资+绩效； 现在这个绩效，已经被各个公司玩出了花来。 领导们每月看大家的义务加班时长，今天又在部门会上含沙射影的表达， 谁加班的多，绩效就多给点，谁的加班少，就绩效少给点。 所谓的多给点，只不过是实发绩效一开始允诺每月的绩效点而已，并没有多给钱，绩效少给，就是按当月绩效不达标，变相的克扣工资。 考勤要求朝九晚六，慢慢的从965变成976再到996,似乎领导们还是不那么满足， 每次都拿加班这事，从绩效上做文章。 现在大环境不好，BOSS上找工作基本也是音信全无，正因为如此，很多公司就开始光明正大的对员工各种要求，让其创造更大的价值。 卷来卷去，何时休？工作有时候不是身体累，更多的是心累。
