观察发现： 单位里如果正职水平很厉害，
特别有本事，
那么你会发现副职一般都是默默的退居幕后，
名为商量实际上就是正职的一言堂，
副职更多时候就是和稀泥当和事佬，
而下面的员工很多其实就是办事员，
领导对于出类拔萃的员工是有即可，没有也并不是很在意，
相反要是单位里副职很厉害，
要么就是现在正职立足未稳，
要么就是来挂个名而已，
而这里面奇怪的是副职能力也够，
本单位供职服务多年，
群众基础也都有但就是扶不了正，
不知是不是领导审美疲劳，
还是冯唐易老，李广难封，
不管咋样看开点吧！
观察发现： 单位里如果正职水平很厉害， 特别有本事， 那么你会发现副职一般都
小百金金
2023-11-28 13:04:04
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阅读：51612
小楼东风
你错了，单位正职水平高的话，下面都会有几个干练的副职，相反正职水平低、心不宽的话，什么都要管，什么都要过问，他迟早就是个孤家寡人，玩不下去。
狐狸 回复 12-19 15:56
是这么个理，但是这么搞一出，即便拍拍屁股走人后，很多事要很久才能恢复。
哄哄
意淫啥呢，与其临渊慕鱼，不如躬身入局。
二阶偏导数 回复 11-29 12:21
你能入局？
哄哄 回复 二阶偏导数 11-30 06:23
入不了局还入不了局还说个啥
William
假如你是上级领导，要想掌控下级单位，你有很多选择的情况下，会选一个资历深，懂技术，群众基础牢固，对本单位了如指掌却又不是自己的嫡系的下级领导当一把手吗？
梦如晨风
正副之差，天壤之别，级别都是不可逾越的鸿沟。。。
用户84xxx48
能力是最不重要的，升迁里边的因素，能力是排最后的，极少数靠能力升迁
Helloじ☆ Baby 回复 荒野 02-24 22:36
请记住，中国十四亿人口，有能力的人多的是！！！大家都有能力，那么选谁？当然就从上级自身利益出发。
荒野 回复 01-26 06:46
还在讲老黄历 ，现在工作很难开展，能力是基础，必须有，不然天天出事怎么搞！
用户17xxx80
是这样
最后的回忆
[赞]
虾说
还有可能是同时厉害，把领导震住了
用户11xxx22
只要马屁拍到位，跟谁都是混，
用户12xxx74
说明小编没仔细观察
半生缘
副职能力强，那么这单位的正职不就是随便来个人都出不了问题，这不就是最佳镀金单位吗？有点能量的都想得往里塞人