科创企业在招聘技术人员是往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争
周兆成律师
2024-01-24 22:39:32
科创企业在招聘技术人员是往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争企业，从而保护企业核心技术优势。
小王在一家电气公司担任电气工程师，因不满公司拖欠加班工资，干了2年不到，就跳槽去了另一家科技公司。
半年后收到了老东家的劳动仲裁申请书，要求他赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。
仲裁裁决，小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持
对此，小王不服起诉至法院。
最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。
一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
法官同时提示，对于劳动者而言，如果履行了竞业限制协议，应及时根据协议向公司主张经济补偿金。如果因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者可以主动提出解除，从而从竞业限制协议的义务中挣脱出来。
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