知了问账：上海必看！5-6 月社保申报倒计时，金税四期严管

5月1日 —6月25日，上海正式启动2026社保年度（2026.7-2027.6）缴费工资申报，全市企业（含个体工商户）全覆盖。今年核心新规：职工签字确认 + 金税四期强比对，再用 “最低基数 + 私户发薪” 老办法，极易触发税务预警，面临补税、滞纳金甚至罚款，上海中小微老板务必重视！

一、上海申报 3 大硬性要求，逾期必被罚

时间固定，6月25日截止：上海统一申报期 5 月 1 日 - 6 月 25 日，逾期未申报将被税务核定基数，按日加收万分之五滞纳金，影响企业信用。

全额核算，含所有收入：缴费工资按职工 2025 年（1-12 月）月均应发工资核定，含基本工资、奖金、津贴、加班费等全部货币性收入，只报底薪属违规。

职工签字 + 留存 5 年：申报数据必须经职工本人亲笔签名、加盖公章，电子 + 纸质档双留存，金税四期随机抽查，代签直接判定异常。

二、金税四期上海严查 2 大比对，中小微最易踩坑

社保入税后，上海税务系统自动比对个税申报、社保基数、银行流水三大数据，差异超 10% 直接预警：

人数比对：个税申报人数≠社保参保人数（如报 50 人个税、只缴 30 人社保），直接锁死企业账户。

基数比对：社保基数远低于个税申报工资（如个税 1.5 万、社保 3000 元），涉嫌拆分工资、私户发薪，已有上海企业被查，补缴 + 罚款超百万。

三、上海中小微合规申报 3 步走，简单易落地

算准基数：老员工按 2025 年全年收入算月均工资；新员工按入职首月应发工资申报，不低估、不遗漏。

签字留档：制作缴费工资明细表，逐人核对签字，杜绝代签，同步上传电子档至上海电子税务局或社保费管理客户端。

自查“三表一致”：申报后核对工资表、个税表、社保基数表数据，消除差异，6 月 25 日前完成最终提交。

四、快速自查避风险，知了问账助力上海企业

上海中小微企业财务人手紧张，难以及时排查社保与个税数据差异、凭证缺失等隐患。知了问账税务风险检测报告，可一键筛查社保申报异常、基数与个税不符、留存资料不全等问题，给出针对性整改建议，帮上海企业低成本化解涉税风险，无需额外投入大量人力自查。

社保合规不是小事，而是金税四期下上海企业的经营底线。5-6 月抓紧完成缴费工资申报，做实基数、规范流程、留存凭证，既能避免稽查风险，又能保障员工权益，让企业在上海稳健经营、安心发展。