每天被海量简历淹没，反复回复候选人的同款问题，挨个电话确认面试时间……这是不是你作为招聘 HR 的真实日常？
我们总说“招、培、育、留”是人才管理的完整闭环，但现实往往是：80% 的时间被消耗在筛选、答疑、邀约这些重复性事务上，真正能用于人才精准匹配、雇主品牌建设、全链路人才管理的时间，只剩下不到 20%。
久而久之，HR 被迫成为“招聘执行员”。难道 HR 的专业价值，只能停留在“筛简历、约面试”这一层吗？
答案当然是否定的。
AI 的普及，正在为招聘 HR 打开一次真正的职业升级窗口。它不会替代 HR，但会淘汰只负责重复劳动的招聘方式。
而最先被重构的，正是面试。
在招聘这件事上，所有效率工具最终都要回到一个核心问题：选的人，对不对。
如果评估结果不够准，再流畅的流程、再自动化的系统，价值都有限。这也是为什么，越来越多企业在选择 AI 面试时，关注点正在发生变化：
不是 AI 能不能问问题，而是——它的打分，能不能直接支撑决策。
这正是AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体的核心定位。
打分精准到可直接支撑决策，告别“凭感觉选人”招聘的本质是判断，而判断最怕主观。
AI 得贤招聘官，将“精准度”做到了行业领先水平：其打分结果不仅经得起与客户进行一对一“背靠背”的人机对比实验，更通过了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标验证。
这意味着，它的评估结果并非“参考意见”，而是可以被直接用于招聘决策的客观依据。
第六代 AI 面试智能体的发布，也标志着 AI 得贤招聘官在面试智能体领域，已经稳居国际领先水平。
精准不是一句口号，而是落实在每一个招聘环节AI 得贤招聘官的“准”，体现在完整的面试过程之中，而非单点能力。
一问多能一道题目即可同步评估多项胜任力，无缝衔接 HR 初筛与技术复试，在保证评估深度的同时，整体效率提升 50% 以上。
自由追问系统可根据候选人的真实回答即时生成针对性问题，像经验丰富的面试官一样，抓住关键信息，避免遗漏核心能力。
简历深度挖掘自动抓取简历中的关键信息与模糊点，生成递进式提问逻辑，既降低信息造假风险，也避免因 HR 主观疏忽错过优质候选人。
全维度考察不仅覆盖沟通、协作等通用胜任力，还可针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放 HR 面试官的同时，进一步解放专业面试官。
候选人体验升级，让面试成为雇主品牌的一部分很多 AI 面试被诟病“机械、生硬”，而 AI 得贤招聘官选择从候选人体验出发，做到真正的拟人化交互。
懂情绪的智能交互系统可捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，引导其充分展示真实能力，避免因紧张而影响发挥。
无断点的流畅体验无需手动点击“开始 / 结束”，系统自动识别回答状态并自然衔接下一问题，全过程更接近真实面对面交流。
沉浸式视觉体验语音与口型高度匹配，嘴型开合与语速节奏精准同步，有效消除“纸片人”式疏离感。
多轮对话答疑候选人可随时提问职位信息、公司福利等问题，AI 能准确解答，帮助候选人更深入了解企业，提升入职意愿。
当候选人更愿意真实表达，评估结果自然更接近“真实能力”。
被头部组织反复验证过的选择目前，AI 得贤招聘官已服务：
西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。
它不是试验品，而是已经跑通的招聘智能体方案。
现在，是一次真正的“零成本试错”机会近屿智能宠粉福利重磅上线！即日起，面向审核客户，免费送出AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体试用权限。
如果你曾因为：
担心 AI 招聘不够精准
不确定是否适配自身招聘需求
想验证 AI 是否真的能承担面试工作
现在，正是一个几乎零风险的验证窗口。
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