出国留学，本是许多人的“致胜法宝”。
适应不了国内激烈的竞争环境可以出国，无法在人群中以智商或学习拔得头筹的可以出国，综合素质大于学业素质的可以出国，想要更开放的发展环境的可以出国。
出了国就能减少竞争压力，能进入到崭新的文化和生活环境，也许会遇到更适合自身的发展机会。国外的成绩评比方式，能让在国内处于中等成绩的学生如鱼得水，多数家长认为，送出国就可以让孩子更容易跻身优秀人群的发展行列。
所以他们砸锅卖铁，也要送孩子出国。
亲戚朋友一听到孩子在国外读书，不自觉地会把“优秀”、“光鲜”这些标签贴在孩子身上，父母也会觉得脸上沾光。因为虚荣心、因为从众，出国潮在2010后的几年时间里尤为发展迅速。
但时移世易，现在呢？
留学生现在却落入了尴尬的境遇，不仅无法留在国外，而回到国内学历也得不到认可，被冠以了“野鸡大学毕业生”的称号，三年花费500万，竞争力还不如国内普通一本大学的毕业生。
留学生可谓是成“夹缝中的一代”，那他们的去向在哪？该怎么办？
签证吃紧 风向变化从前许多大型公司都喜欢海归留学生的，主动广揽海归人才，甚至会给予更多的扶持计划。他们认为该类学生拥有更多综合能力，能以最快的速度适应工作环境，且行事风格大多数都不拘小节，能和同事在友好的氛围当中相处。
再加上当时国内正处于经济上升时期，公司老员工都愿意带徒弟，留学生即便所学专业和应聘职位大相径庭，有了海归身份这一法宝，即可克服万难。
花几百万出国留学，就能换来稳定的工作和特殊待遇，这吸引了多数中产家庭甚至是有一些工薪家庭的人。
即便无法去往欧美也可以就近选择日本韩国。去韩国学艺术，去日本学绘画动画，都能比国内轻松，何乐而不为呢？
而现在的情况却在往反方向发展，海归身份不但得不到原来的庇护，反而还会成为通关上的阻碍。国内的大学在2010年后的10年里得到快速发展，引进的正是之前留学过的人才。
他们带来了全新的科研理念和先进技术，能够使得国内大学在发展方向上领先，甚至赶超欧美大学。他们带出的学生再进入到高校教育行列，源源不断培养出来先进人才，目前人才已经饱和。
饱和之后，国内的企业和学校对海归的要求也就变得更多。
不仅要看你的学历，还要看你的能力，而他们大多没有在国内的环境中实习的经历，对比国内大多数的学校都要求学生在大四完成专业相关实习，培养实践能力，留学生们也就很难适应国内的竞争环境了。
舒服久了，一点不愉快就容易扎心，因此他们大多数把曾经的“开放性格”异化成为企业领导讨厌的“不服管教”的性格。起初就业环境还没如今这么恶劣的时候，或许还有企业愿意包容，愿意给出适应的机会和时间。
但目前来看，即便能够快速适应，也难觅得合适的职位。
留学生们想要留在欧美国家却发现情形也和从前不同，美国签证续签政策吃紧，就连已经找到工作的留学生有时都会面临续签难题：工签下放速度慢、卡行业和居留时间，签证有效期也大大缩短了。
体制内红利出现曾经，优秀本土人士待遇不如普通海归，如果是在国外，只要是新兴产业或高新技术产业的员工，留美都不是问题，硅谷欢迎高素质的人才、不论出身哪个国家。
但硅谷的互联网行业也遭遇了一波产业寒冬，许多美国人也找不到工作，只能灰溜溜地待业。更别提其他国家的毕业生。
国内清华北大转去美国读书的高科技人才也面临到了裁员风险，精神压力极大。
他们觉得还不如在国内找个体制内工作来的保险。
国内的体制内工作竞争透明，通过公开考试招聘人才。只要是在国内大学本科毕业即可参加，少数岗位会进行专业限制。但他们会限制海归学生，因为这类学生缺乏传统教育对人才归训的培育程序，开放的态度难适应体制内的竞争环境。
许多招聘启事上面明写着不接受国外学生的学历身份，还有一些单位直接限制他们参加考试，连最基本的资格都不具备。即便不加以限制，留学生们也通常会在复试阶段被刷掉，这是职位招聘不成文的潜规则了。
再看体制外的工作，近些年来私企小型企业都很少拥有政策优惠，全凭实力看谁能留在时代洪流之中继续向前。有些学生毕业之后在该类企业里、干着干着就面临公司倒闭的情况。还有些企业干脆就不给职员发工资了，一拖再拖没有尽头。
互联网大厂则更偏爱国内高校的毕业生，毕竟本土学生履历清楚，他们都知道国内学生生长在多严酷的竞争环境，优秀大学是公认的，国内排名更为重要。即便出了事情追责，国内学生也会更为清白，不存在责任不分明的情况。
所以体制内的红利出现，让老实本分的小镇做题家更符合时代风向。努力的普通人比投机取巧的有钱人更能得到大众认同。他们在体制内里拥有稳定的发展环境能领着固定工资过一辈子。
这让不少人眼红。
供小于求
连本土学生都就业困难，谁还愿意再把目光投向国外大学的毕业生呢？家长们这才反应过来，自己是做了一笔不划算的买卖。赴美人数在去年得到了大大减少，同比减少17%。
花几百万送孩子出过镀金，结果镀的还是假金，想要从头再来、甚至考国内的研究生也很困难。目前国内每年报考研究生的有数百万人次，考学难度超越十年前太多，想要投机取巧，压根没有可能。
不仅是硕士研究生的报考名额供小于求，国内公司和单位的应聘职位数量也是供小于求。谁都想要先给本地孩子一个机会，解决本地就业生源，完善落户、落档的问题。
国外留学生也被刻板印象认为家里肯定不会缺钱，即便找不到工作，家长也会帮助就业。
留学生们回国成了夹缝中的一代，没有职位等着他们，所谓的美好未来也成为泡影。家长们也不轻易将孩子送出国了。一旦出国，前途未卜，还不如在国内踏实寻得一个铁饭碗来得实在。