在单位，如果领导想提拔重用某个人 往往会有以下6⃣️点非常明显的表现: . 1️⃣会给你一些能记入档案的荣誉和优秀。 而非虚头巴脑的奖励。 . 2⃣️会把一些重点和亮点的工作交给你来牵头。 其实我们在职场当中 绝大多数人所做的工作都是没有什么挑战性， 琐碎繁杂的事务性工作 这些工作是不可能出成绩的。 能出成绩的往往是那些有挑战性的重点亮点工作。 也就是说这些工作给了谁 谁就能够出成绩。 所以一旦领导把这些工作交给你， ✅一方面是想由你来自己证明你自己的能力。 ✅为了以后提拔晋升你做准备。为你的提拔晋升准备好各种铺路石。 . 3⃣️会让你破格参加一些重要的会议 让你在人前有露脸的机会 给周围的人释放出一个信号: 我看好TA . 4️⃣会在公开场合表扬你，并且给予你发言的机会。 这是领导为了在大家面前表现对你的信任。 也是为了让你有更多的展示机会。 所以请务必做好充分准备。 不要辜负领导的这份心意。 . 5⃣️会给你配备一到两个老黄牛助手。 这些人只会配合，不会抢功 做出来的成绩都是你的 . 6⃣️强调你的贡献、付出和价值。 领导想提拔一个人 是需要走一系列程序的。 其中的一环就是要服众 特别是需要班子成员对被提拔人的认同。 所以如果领导经常去强调你的贡献付出和价值， 其实就是他已经开始启动了对你的提拔程序。 以上