问：您好，葵姐，想请教一个工作上的问题。我在弱二线省会城市从事销售助理的工作，属于一种后台支持性工作。2022年夏天来到这个单位，刚来的时候接手上一任的全部工作，三个大业务，大概含税5000多万的业绩。
到了当年的11月份，领导突然给我加了一个大客户，一年大概1000万。我默认接手了，相当于增加了工作量，但是一个大客户有账期，合同金额大，总体流程相对简单。之后一直接手，由于不可抗力因素中间停了几个月，到2023年11月又恢复了业务，到2024年的2月又停了。停的时候肯定相对工作会轻松一点。
今年4月清明节，由于业务调整，直属领导和我说要新增一个北京那边的业务员给我。我预计也是一千多万。我默认接受了，因为我想的是可能领导觉得那个之前的大客户停了，所以把这个工作给到我。但是我知道那个之前大客户的业务迟早要恢复。如果恢复了，我是不是默认还得干。
我有没有必要在那个大客户恢复业务后和领导谈谈，避免她觉得我无底线一直给我增加工作量。可以想象到，如果那个大客户恢复了我这边肯定就会很忙，忙的时候基本上从早一直忙到晚，就是本身会累很多。导致人心情不好，压力大。
但是谈的话是目的是已经接了新业务就不接那个大客户了。还是只是敲打下领导，能尽力全接，但是这就是底线了，不能再给我增加活了。谢谢葵姐，期待您的解答。
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答：这个问题涉及的未知因素太多，不容易回复精准。首先你们公司的薪酬制度是固定工资还是多劳多得？根据你语境描述貌似前者，后者没什么说的，看你能否胜任。如果是前者，在大客户业务恢复的前提下要不要跟领导谈，要看跟你相同岗位同事的工作量，你不能跟上一任比，只能横向比。
先确保同工同酬，再看公司整体发展，如果形势艰难需要员工共渡难关，这时推托除非不想干了。如果发展良好，就要看领导风格、管理水平，她跟你私交如何，及你的经济条件及能力，总之要全方面评估，既不能当包子任由资本压榨，但开口了就要做最坏打算。
现在就业形势严峻，先把手头的事做好，等大客户业务恢复再说。这是员工跟资本方的博弈，资本方巴不得花最少的钱产生最多的效益。但你觉得不划算肯定要跟她谈，谈不拢你就会走，她舍不得你，自然会给你减少工作量或加薪。
