“冤不冤？”北京朝阳，一公司发现有名女员工，已满50周岁后，与其终止了劳动关系，万万没想到，女员工转身就以公司违法解除劳动合同，将公司告上法庭。女员工提出：“我是干部身份，不是普通工人，法律规定55岁退休。”法院最终如何判？ （来源：光明网 ） 林小姐于2017年7月进入一家公司，成为这家公司的二部经理，并签署了一份劳动合同，公司对林小姐的福利待遇，一开始是底薪，一个月16950元，再加上分红. 每一年的开始，公司就会把去年的年终奖发出去，零零碎碎的加在一起，林小姐在离开公司之前的十二个月的平均薪水是28000元。 林小姐年满50岁以后，公司认定林小姐已到了法定退休年龄，就和林小姐解约，公司发给林小姐的“通知”上写着： “根据你的个人信息，你已到了退休的年龄，请在接到通知后，前往人力资源部，进行相关的退休和离职手续。” 林女士对此并不满意，在收到仲裁驳回通知书后，林女士向该公司提起了两项诉讼要求： 第一，公司赔偿她160000元的违法解除合同；二，公司负责公司的诉讼费用。 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，具有下列情形之一：（1）劳动合同到期；(二) 职工依照法律规定，已领取基本退休金。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》规定：“妇女到55岁退休的，”事业单位的职工，妇女到50岁就可以退休。 在本案中，该公司认为林小姐已到了退休年龄，因此与林小姐解除了劳动合同，并请林小姐到行政部门去办理离职手续。 而林女士却觉得，自己是干部，按照国家的法律，法定的退休年龄是55岁，所以公司违反了规章制度，想要企业支付16万，并不是没有道理的。 林女士将自己的身份提交给了法庭，根据《民事诉讼法》第64条，当事人负有举证责任，即在民事诉讼程序中提出自己的主张。 林女士提交了一份加盖“朝阳区人事管理办公室人事专用章”的证明，证明林某是该中心的私人代理人，其档案中有《中职学生就业协议书》，是一名干部。 该公司提出解除与林小姐的劳动合同时，林小姐已年届50岁，已达法定退休年龄，公司也是以书面形式向林小姐发出了正式的退休通知。 经庭审举证，一审法院认为：一、林女士能举证证明其每月平均工资为28,000元，且该公司无法提出相应的证据，应对其不利影响。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己的主张负有举证责任，第一，一审判决林小姐近一年的月工资是28,000。 第二，北京朝阳区人事代理中心出具了一份证明，林小姐是公务员，法定退休年龄是55岁，所以，这是一份违法的劳动合同。 第三章 关于工伤保险制度的规定，工伤保险制度是工伤保险制度的重要组成部分，根据《劳动合同法》第47条的规定，按照劳动者在用人单位服务的时间，每工作一年，付给劳动者一个月的工资。 因此，一审判决林小姐与该公司解除劳动合同不合法，公司应向林小姐赔偿16万元的赔偿，一审判决后，该公司对此表示不满，向法院提起上诉。 公司认为其已向林小姐下发了解除合同的通知，并告知林小姐可以离职，但林小姐拒绝合作，该公司认为，仅凭社会保障中心出具的一张“证明”就将林小姐视为公务员，这是违反了有关法律和社会保障系统所提供的信息的。 因为是私企，所以公司里没有干部的概念,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条指出。 在实施了劳动合同制度之后，企业不再存在“干部”和“职工”两种地位，而是“劳动合同制”，与此同时，该公司还将社保网上服务给法院，该平台将林小姐确认为员工而非公务员。 林小姐已经50岁了，按照法律规定，她可以和50岁的人解除劳动关系，就算要赔偿，也不能只给她双倍的赔偿，而是要综合考量，给予合理的赔偿。 但是，在第二次审理中，尽管该公司提供了有关证据，证明双方曾就终止劳动关系进行了磋商，但是双方并没有在这一点上达成共识。 所以，该公司认为，双方已经协商解除了劳动合同关系，并无法律根据，二审维持了原判决。
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